一张图教你看懂工资单→看你的工资跑哪去? 月薪1万听起来不错，可到手只有7000多，2000多去哪了呢？社保、个税这些账目你会算吗？公司应该为我们承担多少费用？小小工资单有
融资的14大误区：并不是每一个投资人都值得信任！ ①高估帮忙的价值②低估添乱的影响③把投资人等同于身后的机构④宁做凤尾，不做鸡头⑤过早稀释股权⑥用错误的结构融资⑦早期融资轻视投资人
如何从BSC角度提炼人力资源部的量化考核指标？ 平衡计分卡（BSC）角度，极为经典、实用！！！
为什么小公司不宜做绩效考核？ 小公司不宜做绩效考核的理由：1、老板一眼能看完所有员工，员工做得好与坏，一目了然；2、小公司成功的关键更多的是依赖公司的战略
新员工培训的7大目的1）降低员工流失率；2）让员工适应工作，以便减少错误、节省时间；3）展现清晰的职位及组织对个人的期望；4）帮助新员工更快地胜任本职工作5）增强企业的
十三个通俗易懂的经济学原理①1+1>2，②1+1<2，③纳什均衡理论，④ 约束条件，⑤ 机会成本，⑥方向，⑦戈森法则，⑧良币驱逐劣币，⑨夕阳&a
10本经典书籍，创业时再忙也要看面对风云变幻的企业内外部环境，创业者的快速学习能力非常重要。涵盖个人管理、沟通、人力资源、管理、营销、战略、经济、创业、市场研究等涉及
招聘经理的4个业绩评估指标1)招聘效率（招聘目标达成率)；2)招聘匹配性成功度（试用期内主被动离职人员比率)；3)招聘成本 （公司的成本管理严格)；4)业务部门经理的满意度（每
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十大招聘渠道的优缺点 渠道不同，优缺点也不同，招聘不同的人才应选择不同的合适的招聘渠道！~~~(3)
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