想让你的企业脱胎换骨吗？到现场去，别只坐在舒服的办公室里！到第一线看看员工工作情形，了解问题，马上解决。 在我每天上下班经过的东京地下铁车站里，有一幅我最喜欢的公益广告。上面的大标题写着「有你在，真
美带给自己信心、精神，也让别人喜欢，是一种双赢的人际关系，更是一种礼貌。 不管因女，交朋友时都会「以貌取人」，藉由外表来区隔对方是不是和自己「同一国的」；如果对方的穿著打扮跟自己接近，就比较愿意接纳
日前马英九已将各界关注的CECA确定为「两岸经济合作架构协议」（ECFA），他希望能早日将议题回归到经济层面，而不要在无关紧要的事情上打转，毕竟台湾已经没有时间和空间可以再继续浪费下去了，的确，时间
「我向来相信要管理环境，而非管理员工，我们的工作环境并非阶级分明，但是我们绝对会给员工恰到好处的奖励，我发现只要有适当的激励，人们就会自我管理。」──保罗‧欧法拉 金科氏真正的英雄是站在
所有权也有我所谓的「特性」（peculiarities）。首先，你对某件事花愈多工夫，你对它所感受到的所有权愈强。想想看你上次组装某件家具的过程，你努力搞懂哪个部分该放在哪里，哪个螺丝要锁进哪个洞，
「人才是企业最重要的资产」。数十年来，管理学界将此奉为圭臬，企业各领导阶层不断苦思如何将对的人放在对的位置上。根据DDI 2008-2009全球领导力调查发现，75%的CEO认为现阶段最重要的经营策
繁忙过度的主管总认为，只要将工作指派部属让他们充分发挥、自己完全不加干涉，就是「充分授权」。不过，对部属来说，这种主管就像「海鸥」——将工作丢给部属就不闻不问，直到部属犯错时才从高空飞下、发出「惊声
古人要求简单， 只需要吃饱，穿暖，满足欲望， 就是一个稳定的家庭了.... 可现在，即使有了两情相悦， 有了高等文明，却出现了所谓的“审美疲劳”... 人们逐 渐不满足于本身的配偶， 而将视线投向新
信誉就是商品的灵魂 有一家企业在不景气时，面临财务危机。 为了渡过危机， 有人预估将公司库存的劣品低价出售， 可拿到上亿元的资金， 对公司财务有很大的帮助。 因此一产品是热门商品， 从而在和厂商接洽期
压力太大？气得快抓狂？恨不能抓起什么东西砸得稀巴烂？卅八岁的美国创业家莎拉．蕾佛莉说，来她的「莎拉的砸砸屋」（Sarah’s Smash Shack），保证让你砸得痛快！ 曾任职兽医的莎拉，自承自小
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