2011年8月12日，北京华奕天启管理咨询有限公司的讲师顾问邱柏森先生受邀为北京韬盛科技发展有限公司进行为期一天的《目标管理》课程的培训，取得圆满成功。 邱老师在课堂上通过学员分享的形式了解了学员们对
2011年8月3日，北京华奕天启管理咨询有限公司的讲师顾问邱柏森先生，受邀为北京时代英杰科技有限公司进行《顾问式销售》的培训。 在课堂上邱柏森老师通过视频案例的分析为大家详细讲授了顾问式销售的特点，客
华奕天启邱柏森老师为乐凯进行《员工职业化》培训圆满成功 2011年7月26日，北京华奕天启管理咨询有限公司讲师邱柏森先生受邀为乐凯进行了为期一天的《员工职业化》的培训课程。 此次培训是乐凯集团邀请邱柏
邱柏森老师在海淀企业培训中心的《人力资本经营》课程获得圆满成功 2011年7月15日 ，邱柏森老师为北京海淀企业培训中心进行了《人力资本经营》，培训的学员都是来在北京中关村各个企业的从事多年人力资源工
华奕天启邱柏森老师湖北省电力建设第一工程公司《情境领导》之行圆满成功 2011年7月19日，邱柏森老师受华中科技大EDP项目组邀请为湖北省电力建设第一工程公司进行了为期一天的《情境领导》培训课程。 此
美的培训手记2—学员需要的并非只是方法 很多企业培训学习，经常强调“实用”，然而今天美的执行结束后，学员与我的交谈和留言反馈倒让我觉得，真正的培训学习远远并非“实用”那么简单。 “以往我们总是强调我们
美的集团培训手记1---文化，机制，领导 本应在6月25号就进行的课程因为北京暴雨，未能成行，几经波折后终于尘埃落定，7月8号奔赴无锡，助理悬着的心也算是落了地。 9号课程进行的都很顺利，这次的前期调
青岛永道集团培训手记2—机制保障执行力 作者：邱柏森 良好的企业文化需要机制来保障落地，有什么样的宗旨将会催生什么样的机制，机制就是文化的有形体现。所有员工将透过机制来体会到文化的感觉。员工的意愿要靠
青岛永道集团培训手记1---“想干”就是执行力 作者：邱柏森 从《人力资源管理构建执行力体系》到《管理执行智慧》再到7月2号青岛永道的《团队执行力》最近一段时间执行力的课程需求非常多，看来执行力仍然是
由技术到管理的四大转变 近几年在我们做过的团队辅导案例中，发现很多中层经理都是因专业业务出色而被选拔出来的，在角色发生变化后，很多管理者因为原来的角色惯性，保留着当员工时的很多习惯（思维上+技巧上），
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