华为和苹果，两家令人向往的公司，都有其独特的企业文化。本文作者先在苹果公司工作，后又进入了华为，在他的工作中，当中西方公司不同的文化碰到一起时，会碰出什么样的火花？ 版权声明：本文来源 心声社区（ID
这是任正非在2015年项目管理论坛上的讲话，标题为《将军是打出来的》。讲话全文如下： 一、将军是打出来的。 在华为，必须多产粮食才能拿高工资，多产粮食才能当将军。有人说要搞通职培训，让大家通晓历史、
富士康科技集团创始人郭台铭昨日出席了2016阿里云栖大会，在现场调侃东道主：“马云今天的演讲内容在昨晚已经跟我交流了，这让我产生了无比的惊慌，一晚上都没有睡好。” 郭台铭称，9年前受马云邀请参加过阿
最近玩分答（ID：一直特立独行的猫），收到一些类似的问题，大意是说，觉得自己挺努力的，工作勤奋，从不迟到，下班后看书健身写作一个不落，可为什么自己总看不到一点点成果，工作一直不升职加薪，也没有人欣赏
每个人都梦想找到那个翘起地球的支点，历尽沧桑才知道，那个支点就是你自己，“你自己不牛B，认识再多的牛B人都与你无关”，自我修炼吧，修炼自己的品行和心灵！ 在伦敦闻名世界的威斯敏斯特大教堂地下室的墓碑林
造成绩效困境的“螃蟹文化” 捉过螃蟹的人或许都知道，如果在篓子中放一只螃蟹，肯定会跑出来，必须加上盖子。篓子中放了一群螃蟹，就不必盖上盖子，螃蟹是爬不出去的。原因是只要有一只想爬，其他的螃蟹一定会一
作者： 发布于：2014-07-03 02:42:52 文字：【大】【中】【小】 摘要： 德鲁克有效用人有三大原点： 原点一： 优点才是创造有效产出的唯一的途径，不管是多大的有效产出，不管这个有
商海浮沉——牟其中的六大商业传奇思维 2016-10-06 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号smzxhr 功能介绍分享人力资源管理经验智慧，促进HR职业成长，寻求员工激励与
作者： 发布于：2015-03-19 09:42:12 文字：【大】【中】【小】 摘要： 文/包政(著名管理学者，管理智慧自媒体总顾问，中国人民大学教授、博导) 如今财经界，言必华为，言必小米。
日企的严谨给我们带来了不错的消费体验，但作为职场发展的平台，你对它们还需要更多了解。 如果聊起日本公司的特点，一般人总能够随口说出点什么，比如严谨、刻板、公司里规矩很多、职场上爱论资排辈等等—在所有
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