3月31日，京东股权众筹业务正式上线。京东集团首席执行官刘强东出席了活动，并携手沈南鹏、徐小平、包凡等投资界大佬发起了“京东众创学院”。众创学院定位于促进大众创业、万众创新，面向创业者提供全生态服务的
2016-07-06 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号smzxhr 功能介绍分享人力资源管理经验智慧，促进HR职业成长，寻求员工激励与绩效管理根本解决方案 职场中最能获益的
为什么你眼中的好员工，总是离你而去？ 2016-07-06 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号smzxhr 功能介绍分享人力资源管理经验智慧，促进HR职业成长，寻求员工激励与
2016-07-06 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号smzxhr 功能介绍分享人力资源管理经验智慧，促进HR职业成长，寻求员工激励与绩效管理根本解决方案 从职场新人到资深
一、推动老板参与组织变革 格力许总，讲了一个笑话，他曾遇到过一个老板，他和对方说了半天人力资源的作用没效果，结果一个政府市长的儿子（英国留学回来，人力资源专业）在聚会的时候和该老板说人力资源的作用，
海量信息的量变可以引起质变。百度文库就是互联网思维，把微不足道的人调动起来，上传微不足道的东西，形成了大价值。一个人的信息可能不重要，但是有13亿人的信息时就很重要了。每个人的一句话是不重要的，但是
最基本的HR工作层次。一个Assistant做的是一些最基础的事务性工作。这些工作需要相关的HR专业知识，但是都较为细节和具体。 HR-Specialist（人力资源专员） 望文生义就知道Specia
人是最能适应环境的动物。在一个好的老板手下，一般的管理者也会越干越能干；在一个差的老板手下，优秀的管理者也会越来越平庸。因此，骨干不是选出来的，而是折腾出来的。 缺少真正的骨干，几乎是所有老板最头疼
人力资源工作总图 员工进入-退出公司轨迹 招聘流程 绩效管理-考核 绩效管理-评估 薪酬操作流程 福利-社保 奖惩 岗位调整 人才储备 培训 劳动合同 入职 试用转正 考勤 休假 档案 离职 阅读原
为了改进员工绩效乃至企业绩效，不少中国企业把绩效评估从一年一度，改为一年两次，每半年做一次。缩短绩效评估的周期，能够增强员工的紧迫感，及时发现和解决员工工作和企业运营中的突出问题，但是也会因为时间仓
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
