人力资源管理需要重视方法和技巧,其管理方法中隐藏着一些有趣的心理学效应,主要有五个有趣现象:之一:三分之一效应用一个故事来说明问题:一天,要举行大学生电影节的颁奖闭幕式,晚会上必定是明星云集,大家都想
)从技术的角度讲,行动学习本质上是流程技术。所谓流程技术,就是通过一系列的流程(步骤引导相关的人和事逐步达成预期的目标。为什么要有流程技术?因为要实现任何一个较为复杂的目标都需要分解动作,方能实现过程
近年来,人力资源管理领域的两大热词是“人力资源效能(Human Resource Effectiveness)”和“员工幸福感(Employee Well-being)”。两者似乎是一对矛盾:前者关注
导语:企业成长如同人的成长一样,是一个从量变化到质变的过程,是一种成长“基因”推动企业系统内部的组织与功能不断地分化,从而促进企业系统机体不断扩张、新陈代谢,不断适应环境,并与环境形成良性互动的过程。
担任创业公司CEO并不总是很有趣。前期,你总是在灭火,通常情况下CEO要跑在其他人前面第一个潜入火海。同时,你担当的不仅仅只是管理的角色。很可能你也是市场营销、销售或者工程部门的领导者。最重要的事实是
我很少认为自己优秀。小时候是学不会哭泣、卖乖、懂事,得不到大人的夸赞和奖赏;长大一些读书又不够好,不善交际,老师和同学很少关注自己;总算跌跌撞撞地找到以后要走的路,在决定努力写作的时候,又发现在做这件
1、沉默有时候,你被人误解,你不想争辩,所以选择沉默。本来就不需要所有的人都会了解你,因此你也没必要对全世界解释。做真实的自己就好。2、平静在你跌入人生谷底的时候,你身边所有的人都告诉你:要坚强,而且
一般来讲,人的心理状态是相对稳定的,连贯的。但是,这种稳定的心态因他人或者外界的影响会发生变化,也就是说,人的心态是可以调整的,积极的心态会转变为消极的心态,消极的心态也会转变为积极的心态。这也是人的
首先,因为你打开了这篇文章,所以我要恭喜你。如此无聊的题目你还愿意看,说明你很有求知欲,这一点你就比没打开文章的那些人强,坚持下去,你一定会有所成就。其次,不要被经济学这三个字吓住,经济学其实是很有趣
文 |彭剑锋(“华夏基石·洞察”智库撰稿人,中国人力资源管理泰斗,教授)关于互联网,企业界和学术界热议良久。有人说互联网是一种思维,也有人说互联网是一种技术或工具,而我认为互联网是一个新时代!作为一个