电子商务的发展日新月异，对人才管理提出了新的挑战。在这个领域，人才的竞争尤为激烈，因为电子商务企业需要的是既懂技术又懂商业的复合型人才。

电子商务的核心是信息技术，但仅有技术是不够的，还需要有商业头脑和市场感觉。这就要求企业在人才管理上，不仅要注重技术人才的培养，还要注重商业人才的培养。技术人才可以通过内部培训和外部招聘来解决，但商业人才则需要通过系统的培养和选拔机制来培养。

电子商务企业的人才管理，还需要注重团队的建设。因为电子商务是一个团队合作的领域，需要各个部门之间的紧密配合，才能实现企业的目标。因此，企业需要建立一个良好的团队文化，鼓励团队合作，激发团队的创造力。

电子商务的发展，对人才管理提出了新的挑战，但同时也提供了新的机遇。企业只要能够做好人才管理，就能够在这个领域取得成功。