中高层管理干部综合素质的提升，是组织发展的重要保障。这不仅需要他们在专业技能上不断精进，更要求他们在领导力、沟通协调能力、创新能力等多方面进行全面自我提升。

首先，专业技能是管理干部的核心竞争力。只有对所在行业的动态有深刻的理解，对企业的运营管理有扎实的功底，才能在复杂多变的商业环境中稳定前行。因此，不断学习最新的管理理论，深入了解行业趋势，提升专业技能，是中高层管理干部必须坚持的。

其次，领导力是管理干部的重要素质。这不仅仅是指挥和协调的能力，更是激励和激发团队潜能的艺术。一个优秀的管理者，应当能够树立正确的价值观，培养团队精神，提升团队的凝聚力和执行力。

再次，沟通协调能力是管理干部的必备能力。在组织内部，需要搭建良好的沟通平台，确保信息的畅通无阻；在外部，要能与合作伙伴建立稳固的关系，提升企业的外部影响力。

最后，创新能力是管理干部推动企业持续发展的关键。面对市场的变化和竞争的加剧，只有不断创新，才能保持企业的活力和竞争力。

总的来说，中高层管理干部应当以提升自身综合素质为己任，不断学习，不断进步，以适应快速变化的市场环境，推动企业的持续发展。