在当今快速变化的世界中，领导力也需要与时俱进，进行全新的打造。传统的领导力模型强调的是权威、控制和指挥，而新时代的领导力则更多地体现在影响力、创新力和同理心上。

首先，影响力是新时代领导力的核心。领导者不再需要通过权力来驱动团队成员，而是应该通过个人的魅力和影响力来引领团队。这需要领导者具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够激发团队成员的积极性和创造力。

其次，创新力是新时代领导力的重要体现。在VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）时代，领导者需要具备前瞻性的思维，能够引领团队不断创新，适应变化。这需要领导者具备开放的心态，愿意接受新事物，勇于挑战现状。

最后，同理心是新时代领导力的重要特质。在人际关系日益紧密的今天，领导者需要更多地关注团队成员的情感和需求，以同理心去理解和关心他们，从而提高团队的凝聚力和向心力。

总之，新时代的领导力需要领导者具备影响力、创新力和同理心，这样才能更好地适应时代的变化，引领团队走向成功。