中高层管理者在企业中扮演着举足轻重的角色，他们不仅需要具备扎实的业务能力，还需要不断提升自己的管理能力，以适应不断变化的市场环境。那么，如何提升中高层管理者的能力呢？

首先，中高层管理者需要明确自己的角色定位。他们是企业战略的执行者，也是团队文化的传承者，更是员工能力的培养者。只有明确了自身的角色，才能更好地发挥自己的作用。

其次，提升中高层管理者的领导力。领导力是管理者必备的能力，它包括了对团队的激励、沟通、协调和决策等方面。中高层管理者需要不断地学习和实践，提升自己的领导力，以带领团队更好地完成任务。

再次，提升中高层管理者的决策能力。决策是中高层管理者的重要职责，他们需要根据市场环境和企业战略，做出正确的决策。这就需要他们具备良好的数据分析能力、风险评估能力和判断力。

最后，提升中高层管理者的创新能力。创新是企业发展的源动力，中高层管理者需要具备创新意识，鼓励团队创新，并推动创新项目的实施。

总之，中高层管理能力提升是一个系统工程，需要他们在角色定位、领导力、决策能力和创新能力等方面不断学习和实践。只有这样，他们才能更好地适应企业的发展，为企业创造更大的价值。