销售培训是一个广泛的过程，它不仅仅是关于销售技巧。虽然销售技巧是销售成功的关键因素之一，但是销售培训的范畴远不止于此。

销售培训首先应该关注的是销售理念的培养。销售人员需要理解销售的本质，即满足客户需求，而不是简单地推销产品。这种理念的培养需要通过培训来实现，使销售人员能够在与客户交流时，真正站在客户的角度思考问题，为客户提供最合适的解决方案。

其次，销售培训还应包括产品知识的学习。销售人员需要对产品的特点、优势和应用有深入的了解，这样才能在客户提问时，给出准确、专业的回答，增强客户的信任感。

此外，销售培训还应包括沟通技巧的培养。销售人员需要学会如何与客户有效沟通，如何倾听客户的需求，如何表达自己的观点，如何处理客户的异议等。这些都是销售过程中必不可少的沟通技巧。

最后，销售培训还应包括自我管理和自我激励的能力培养。销售工作往往充满挑战，销售人员需要有足够的自我管理能力，合理安排时间，有效管理客户关系。同时，销售人员还需要有自我激励的能力，保持积极的心态，面对挫折和压力时，能够自我调整，持续努力。

总的来说，销售培训不只是销售技巧，它还包括销售理念的培养、产品知识的学习、沟通技巧的培养以及自我管理和自我激励的能力培养。只有全面地提升销售人员的各项能力，才能真正提高销售业绩。