有效的沟通是任何组织成功的关键，特别是领导者与下属之间的沟通。领导者如何做到与下属沟通而能通，以下是一些建议：

1. 倾听：领导者首先要倾听下属的意见和需求。通过倾听，领导者可以了解下属的想法，发现他们的问题，并更好地理解他们的需求。这有助于建立信任和尊重，使下属更愿意与领导者沟通。

2. 清晰表达：领导者在与下属沟通时，要清晰地表达自己的意见和期望。避免使用模糊或含糊不清的语言，以免引起误解和混淆。领导者应该明确地表达自己的观点，并确保下属理解。

3. 保持开放态度：领导者应该保持开放的态度，接受下属的意见和建议。即使领导者可能有不同的看法，也应该尊重下属的观点，并考虑他们的建议。这有助于激发下属的积极性和创造力，并促进更好的沟通。

4. 提供反馈：领导者应该及时提供反馈，帮助下属了解自己的表现和进步。反馈应该是建设性的，旨在帮助下属改进工作表现，而不是批评或指责。通过提供及时和具体的反馈，领导者可以促进下属的成长和发展。

5. 建立良好的关系：领导者应该与下属建立良好的关系，建立互信和合作。通过与下属建立良好的关系，领导者可以更好地了解他们的需求和问题，并更好地支持他们的工作。

总之，领导者要与下属沟通而能通，需要倾听、清晰表达、保持开放态度、提供反馈和建立良好的关系。通过这些方法，领导者可以促进与下属的有效沟通，推动组织的发展和成功。