在现代社会，一个高效能的管理者是团队成功的关键。他们不仅需要具备卓越的领导能力，还需要塑造以下几个方面的特质。

首先，高效能的管理者需要具备清晰的愿景。他们应该能够明确地知道团队的目标，并能够有效地传达给每一个团队成员。这样，团队成员才能在管理者的引领下，朝着共同的目标努力。

其次，高效能的管理者需要具备良好的沟通能力。他们应该能够倾听团队成员的意见，并能够清晰、准确地表达自己的想法。这样，团队成员才能在管理者的引导下，更好地理解任务和目标，提高工作效率。

再次，高效能的管理者需要具备决策能力。他们应该能够在关键时刻迅速做出正确的决策，并能够承担相应的责任。这样，团队成员才能在管理者的决策下，更有信心地完成任务。

最后，高效能的管理者需要具备自我管理能力。他们应该能够合理安排自己的时间，保持良好的工作状态，并能够持续地学习和成长。这样，管理者才能以身作则，激励团队成员也具备自我管理的能力。

总的来说，高效能的管理者需要具备清晰的愿景、良好的沟通能力、决策能力和自我管理能力。只有这样，他们才能在塑造团队的过程中，实现个人和团队的共同成长。