在当今这个数据爆炸的时代，管理者具备数据能力已成为一种必备素质。然而，仅仅掌握一些基本的数据知识是远远不够的。管理者需要不断晋级自己的数据能力，以应对日益复杂的管理挑战。

首先，管理者需要具备数据分析和解读的能力。这意味着他们不仅要能够理解和运用各种数据分析方法，还要能够从数据中提取出有价值的信息，并据此做出决策。例如，他们可以通过对销售数据的分析，找出潜在的市场机会，或者通过员工绩效数据的解读，找出提高团队效率的方法。

其次，管理者需要具备数据管理和数据治理的能力。这意味着他们不仅要能够有效地管理和存储数据，还要能够确保数据的质量和安全。例如，他们可以通过建立数据质量管理机制，确保数据的准确性和一致性，或者通过建立数据安全保护机制，保护数据不被泄露或篡改。

最后，管理者需要具备数据创新和数据驱动的能力。这意味着他们不仅要能够运用数据解决现有问题，还要能够通过数据创新，创造新的价值。例如，他们可以通过数据挖掘和人工智能技术，开发新的产品或服务，或者通过数据驱动的决策，优化业务流程，提高运营效率。

总之，管理者数据能力的晋级不仅是一种趋势，更是一种必需。只有不断提高自己的数据能力，管理者才能在激烈的竞争中立于不败之地。