创新人才是推动社会发展的重要力量。在当前激烈的竞争环境下，如何模式化培养创新人才成为了一个亟待解决的问题。

首先，我们需要明确创新人才的定义。创新人才是指具备创新思维、创新能力、创新精神和创新行动能力的人才。他们能够在面对问题时，运用独特的视角和创新的思路，提出解决方案，推动社会进步。

其次，要模式化培养创新人才，我们需要建立一套完善的培养体系。这个体系应该包括以下几个方面：

1. 基础教育：注重培养学生的基本功，包括数学、物理、化学等基础学科知识，以及语言表达、逻辑思维等基本能力。

2. 创新思维教育：通过开设创新思维课程，培养学生的创新意识和创新思维能力。这些课程可以包括创意写作、创新设计、创新实验等。

3. 实践能力培养：通过实习、实践项目等方式，让学生将理论知识应用到实际中，培养他们的实践能力和解决问题的能力。

4. 团队协作培养：通过团队项目、团队竞赛等方式，培养学生的团队协作能力和沟通能力。

5. 激励机制：建立激励机制，鼓励学生积极参与创新活动，对创新成果给予奖励和支持。

最后，要培养创新人才，教育者和管理者需要转变观念，营造一个开放、包容、鼓励创新的环境。只有这样，才能激发学生的创新潜能，培养出真正的创新人才。

总之，模式化培养创新人才需要我们建立一套完善的培养体系，注重基础教育，培养创新思维和实践能力，同时营造一个有利于创新的环境。只有这样，才能为社会发展输送更多的创新人才，推动社会的进步。