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是什么,大家都已经比较清楚。最为一致的观点是:
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是一个持续的交流过程,这个过程由主管
安新强
绩效管理
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一直是HR经理们和组织各层级管理者们面临的一大难题。
绩效管理
已经成为各类组织管理人员最棘手的问题。
绩效管理
如何才能按预想的方向前进,真正实现落实,
杜迷永
战略
绩效管理
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客户:本溪港华燃气 地点:辽宁省 - 本溪 时间:2011/9/10 0:00:00 【课程大纲】 一. 前言 1、企业管理关注要点;2、企业价值实现过程 二. 激
余晓荣
绩效管理
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客户:上海通领汽车饰件有限公司 地点:上海市 - 上海 时间:2012/4/8 0:00:00 绩 效 管 理 主讲:余晓荣 课程纲要 一、为什么需要
绩效管理
二、
闫伟
卓越
绩效管理
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客户:上海交大 地点:上海市 - 上海 时间:2013/10/27 0:00:00 一、 企业
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的基本认知 为什么员工的表现不尽人意
安新强
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绩效管理
体系建设和实践》【课程指引】欢迎您走进世界顶级企业管理理念和工具的训练课堂! 以建立战略目标为起点,建设以KPI为核心的
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赵学文
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客户:世为集团 地点:广东省 - 深圳 时间:2013/8/10 0:00:00 目标
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安新强
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-5
绩效管理
传统的培训人员关注企业员工在技能方面的提升,以及通过什么方式实现这种提升。绩效改进咨询顾问关注的重点则是如何实现企业的绩效目标,以及为了实现目标,企业员工必须做些什
张明生
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客户:晓星集团 地点:浙江省 - 嘉兴 时间:2015/8/14 0:00:00 再次来到嘉兴,给某韩资集团化企业的科长级学员讲授《
绩效管理
》,今年该企业订了四期绩
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