首页
讲师
讲师视频
讲师课程
授课见证
培训需求
行业资讯
登录
|
免费注册
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
共为您寻找到
83
篇讲师授课见证
默认排序
浏览数
发表时间
绩效面谈讲师授课见证
孙军正
如何让
绩效面谈
好谈?
绩效管理
我们认为,
绩效面谈
存在的问题,是比较错综复杂的,概括来说,面谈起争执,员工抵制面谈与绩效制度设计不完善有直接关系;而面谈没有用,变成批斗会,与主管的面谈技巧缺乏有
孙军正
绩效面谈
情景3
绩效管理
情景3: 稽查大队王队长与稽查员小刘开展
绩效面谈
,王队长准备利用这个机会好好整整小刘这个"刺头"员工。王队长说:"平时工作不努力,今后
孙军正
绩效面谈
情景4
绩效管理
吴局长与办公室田主任进行
绩效面谈
,吴局长对田主任的工作不太满意,田主任又觉得自己功劳、苦劳都有,得不到领导的理解和支持,很委屈。双方在
绩效面谈
过程中不知不觉地辩论
孙军正
绩效面谈
情景1
绩效管理
专卖科王科长与专卖内勤小张开展
绩效面谈
。小张进了王科长办公室,王科长象平常一样随意地挥挥手:"坐,坐下来",然后开展
绩效面谈
,王科长一口气讲了半
邱明俊
绩效面谈
与改进技巧
绩效管理
客户:商战名家 地点:北京市 - 北京 时间:2009/6/26 0:00:00 2009年邱老师受邀为商战名家做《
绩效面谈
与改进技巧》公开课
安新强
如何进行有效的
绩效面谈
绩效考核的目的在于帮助员工改善绩效,而不是打分划等,
绩效面谈
是达到这一目的的必由途径! 岁末年初,又是绩效考核的时节,这个时候,各家企业的绩效考核工作都在紧张的筹备
吴颖
绩效面谈
辅导
中层管理
绩效管理
制药
为上海天士力制药公司中高层干部辅导
绩效面谈
。除了授课外,大部分时间在各部门内部实际指导部门经理开展
绩效面谈
工作。
孙军正
绩效面谈
精解
绩效管理
绩效面谈
精解
绩效面谈
是在绩效考评之后将结果反馈给被考评者的过程。透过双方的意见沟通,消除认知差异,达到提升组织效率的目的。
绩效面谈
目的: 透过意见沟通,消除认知差异
孙军正
绩效面谈
为何难谈?
绩效管理
但事实上,
绩效面谈
往往成了主管和员工都颇为头疼的一件事。由于
绩效面谈
主要是上级考评谈论下级在绩效上的缺陷,而面谈结果又与随后的绩效奖金、等级评定有联系,一旦要面对
安新强
绩效面谈
的原则与技巧
绩效面谈
是指管理者要对员工的绩效表现进行打分,确定员工本周期绩效表现,然后,根据结果,与员工做一对一、面对面的绩效沟通,将员工的绩效表现通过正式的渠道反馈给他们,让
上一页
1
2
3
4
...
下一页
共 9 页
相关搜索:
绩效面谈讲师授课见证
|
绩效面谈培训师授课见证
|
绩效面谈培训讲师授课见证
Copyright©2008-2024 版权所有
浙ICP备06026258号-1
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问:浙江麦迪律师事务所
梁俊景
律师 李小平律师