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培训体系与
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管理
培训体系与
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在现代组织中扮演着重要的角色。随着企业竞争日益激烈,不断提升员工的技能和知识成为了保持竞争优势的关键因素之一。因此,建立一个完善的培训体系以及有
伯仁
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最常见的13种错误
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《老板顾问》研发中心的调查表明,这样的企业是大量的,占到中小企业总数的3/4.真正有组织,有系统地做
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成效【企业培训的4大误区】1)把培训看作万能药。再好的培训,如果没有与管理体系相配合,也难以起到应有的效果;2)把表象当作问题源,培训
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被投诉的培训营销副总王大力憋了一肚子气,阴沉着脸,坐在总经理王明的对面。他带着怒腔:“人力资源部的那个张明水也是太嚣张了,一句招呼都没打,就把我这个营销副总、还有我
李富清
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昨天接受了2010北京夏季人力资源高峰论坛的演讲任务,其主题是《HR如何培育人才》。看着这个演讲题目,我不由的联想起“老板定论”:企业、企业,企图霸业,人才、人才
於国智
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在人性定律中有一个推论:是人都有惰性!这就说明“是人都需要管理”。失去管理的人要么一事无成,要么走向自我毁灭,这些案例在现实生活中俯拾即是,根本没有任何必要再去举例
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中的七个误区
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上存在误区。这些误区又常常源于对培训本质的认知,或由于受外部条件的限制或企
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