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企业讲师授课见证
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人才梯队建设
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客户:重庆建设工业(集团)有限责任公司 重庆江增船舶工业有限公司 重庆海装风电有限责任公司 达尔凯长扬热能(重庆)有限公司 重庆住商云信物 地点:重庆市 - 重庆
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人才流动给无数
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发展造成了致命影响,如何留住人才显得尤为重要。留人其实没有大家想象的那么难,只要系统的设计激励系统,这个问题就会迎刃而解。我们把众多的留人方式进行
刘钊宏
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导读:一个
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的生命周期大致包括种子期、快速发展期(成长期)、扩张期和调整期(
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再造期)。有调查显示,科技型中小
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的发展最艰难的是种子期的起步阶段,大批
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薛振
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文化
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客户:21世纪不动产北京安信瑞德 地点:北京市 - 北京 时间:2014/3/13 0:00:00
企业
文化,或称组织文化(Corporate Culture或Or
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文化应该怎么去建设?
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文化应该怎么去建设?附:中国执行力十强讲师孙军正老师的介绍:集团执行系统导师中国执行力十强讲师深圳十大优秀培训师国务院军转办特聘讲师中国执行力研究院院长亚洲领导
宋联可
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文化的结构
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组织文化的结构,是指各个要素如何结合起来,形成组织文化的整体模式。认清组织文化的结构,有利于我们进一步地理解组织文化。划分组织文化结构的方法有很多种,在此大致介绍几
郭卿平
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领导的4大绝症
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领导者的4大绝症 管理本身是一种严肃的爱,今天对亲戚要求严厉,是为了亲情的长久,今天过于容忍,必然带来以后亲情的不保; 首先感谢志和公司(化名)一直以来对我们的
刘小明
用人的5个原则,让你的
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变成磁铁
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招工难、流失率高正日益成为管理者的一块心病。好员工新员工招不进来,招进来了又留不住,薪水不断增加,待遇不断提高,可人员还是走马观花地换。“有没有什么办法让你的
企业
变
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管理咨询有限公司招聘信息 助理顾问多名性别不限同行或者培训管理工作经验者优先。岗位职责:1、 协助管理顾问完成工作;2、 相关方案的拟定及文字处理工
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如何树标杆(下)
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如何树标杆(下)
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如何树标杆(下)4. 表彰不及时,迟到的奖励没意义。表彰不及时,是管理者在表扬员工是常犯的一个错误,迟到的激励基本等于没有激励,因为员工
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