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招聘讲师授课见证
师翠青
智联
招聘
——HR精英培训
招聘
与面试实务培训
2016年4月22日,师老师受邀为智联
招聘
的300多家会员企业HR精英现场进行《
招聘
与面试实务》的培训培训地点位于北京瑞赛大厦四层会议室。 课程主要内容: 第一章
赵国军
通用汽车
招聘
给我们带来的启示
招聘
面试
一次,美国通用汽车公司
招聘
业务经理,吸引了很多有学问、有能力的人前来应聘。在众多的应聘者中,有3个人表现极为突出。公司最后给这3个人出了这样一道题:有一个商人出门送
乐载兵
招聘
HR该如何做年终总结PPT
招聘
面试
招聘
HR该如何做年终总结PPT 下文是一份完整的
招聘
年终总结分析报告,包括:
招聘
统计,人员结构,增离职状况,整体新进、离职率比较图,管理人员离职部门分布状况,增离职
孟凡奎
招聘
广告中的风险防范
招聘
风险
防范
一、典型案例某公司
招聘
李先生为中国某大区的营销总监,并与其签订了为期3年的合同,约定试用期为4个月。3个月后,公司单方面提出解除合同,原因是李先生没有达到公司的季
张从忠
犹太企业HR的
招聘
思维模式
招聘
面试
文/张从忠一、什么是犹太人?犹太民族大约有5000年的历史,犹太人远祖是古代闪族的支脉希伯莱人,但希伯来人却是由闪族中被打败的部落组成,因此非常弱小。今天的阿拉伯人
乐载兵
HR在
招聘
中最容易遇到的20个难题及解决
招聘
面试
HR在
招聘
中最容易遇到的20个难题及解决方法
招聘
时每个HR最为头疼的事,招人难,招到合适的人更难。在
招聘
的整个过程中,更是出现各种各样的问题。当遇到这些问题,HR该
宋联可
招聘
挑选案例:欧莱雅
招聘
面试
欧莱雅是《财富》“全球最受赞赏的50家公司”和“欧洲十佳雇主”之一,重视及渴求人才是其高速发展的重要原因,欧莱雅素以推行“战略性
招聘
”闻名。从校园企划大赛到全球在线
刘华鹏
那些年,被我们忽略的
招聘
成本
招聘
面试
经常有人提“人是企业最大的资产”,但未必所有人都能理解。事实上,企业里的每一个员工的个人贡献,都可能对公司的成功产生巨大的影响。如果
招聘
到合适的人才,会让企业获益
程益国
程益国:企业
招聘
面试题
招聘
面试
企业
招聘
面试题1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否
张松
教你几招不按常理出牌的
招聘
方法
招聘
面试
创业公司由于规模小、前景不明朗等因素,招人难一直是创始人永远的痛。如何拥有一双“火眼金睛”招到心仪的人选?看了这篇文章,你会发现有些公司和创始人还是蛮拼的。你没有
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