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招聘面试讲师授课见证
杜映梅
微时代人力资源发展趋势
招聘面试
客户:安徽财经大学商学院 地点:安徽省 - 蚌埠 时间:2014/5/28 0:00:00 微时代人力资源未来的发展趋势
方波
《招聘与面试》
招聘面试
主打课程,先后为东莞HR协会、惠州HR协会、东莞经理人协会、武汉花山软件新城授课,获得一致好评!
孙军正
人力资源面试官如何去安排一场漂亮的面试?
招聘面试
人力资源面试官如何去安排一场漂亮的面试?我们大多数人都经过了极其恐怖的工作面试,不幸的是,这些恐怖的面试就是我们中间的一些人安排的。但是,面试并非一定要这样的可怕而
方志良
岗位责任雷达胜任力模型
招聘面试
测量一个岗位胜任力水平是企业进入科学岗位分析的必备环节,建立一个岗位通用模型将是企业如何岗位“德才“标准的关键。 传统的“冰山”胜任力模型是由美国哈佛大学麦克里兰博
马军锋
企业的人才吸收(一)
招聘面试
简言之,人才吸收就是企业发现和引进人才的方式及过程。近年来,伴随着就业观念的转变和国内人才市场社会化服务功能的增强以及信息化、网络化程度的不断提高,特别是随着人事代
刘钊宏
如何慧眼识人?
招聘面试
无论在生活中还是职场中,我们作出的许多重要决定都与人有关。然而,公正地看清一个人并非易事。我们如何通过第一印象迅速地对一个人作出判断,避免用人不当,正确无误地辨认
刘钊宏
如何招到值得信任的员工
招聘面试
儒商兴业靠三大法宝:第一是人才,因为商道的本质就是投资于人,这里的“人”,主要指的就是自己的部下;第二是时机;第三是“仁”。意思是:懂得经商的人,要善于选择人才和选
心诚
面试如何“望、闻、问、切”
招聘面试
为了准确的查明病情,传统中医讲究“望、闻、问、切”的诊断方式,这种诊断方式本质上是从多方面出发客观详尽的了解事物。面试是员工招聘录用中最为重要的环节之一,其最大的优
刘小明
企业留人的“道”“法”“术”
招聘面试
美国《财富》杂志在几年前报道了许多企业正面临的窘境:他们发现一个员工离职之后,从找新人到顺利上手,光是替换成本,就高达离职员工薪水的1.5倍。如果离开的是管理人员,
蔡娴祺
九型人格在人力资源中的有效应用
招聘面试
客户:珠海富山工业园 地点:广东省 - 珠海 时间:2013/6/28 0:00:00 人力资源管理的核心意义就是利用好“人”这个资源,从选、育、用、留四个模块上,
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