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职业生涯讲师授课见证
乐载兵
职场决策:
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三步走
职业规划
职场决策:
职业生涯
三步走 1)第一步,定行业:第1-2年融入行业,解决入行问题;2)第二步,圈位置:3-5年时间在行业的细分领域圈下自己的势力范围,积累自己的各种
武文竹
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客户:国家电网公司 地点:北京市 - 北京 时间:2012/6/10 0:00:00 职业心态的正确与否,不仅影响员工积极性,还会严重阻碍其职业发展,更导致团队缺少
胡凤芩
当心!你的
职业生涯
走错了这五步吗?~胡凤芩
职业素养
1、希望免费咨询——天下没有免费的午餐: 在咨询中,经常有人希望免费进行指导,要花钱就不愿做。当然,确实有些人会提供一些免费的咨询——有的是做公益,有的是为了锻炼
孙军正
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管理如何降低企业人力成本
职业规划
员工的过多流失,将会对企业的人员配置带来一系列的问题,同时,用工成本也会显著上升。员工与企业之间的关系,不仅仅是双方签署的劳动合同,更重要和更为关键的是双方之间“任
程社明
人、组织、组织中的人——组织中关于人的
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人、组织、组织中的人,这是构成现代组织的三个重要因素。纵观现代
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管理领域,大体都是针对于组织中的个体,强调组织中个体的成长、完善,然后理所当然的去到更高的组
鸿智博
红智博谈
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:掘弃就是勇气
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红智博谈
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:掘弃就是勇气 文/红智博 在课上,我做了一个关于“勇气”的实验。我先给学生放了一个关于自然界弱肉强食的短片。影片里既有动物的相互残杀,也有科学家为
曾水良
士林必读:曾水良
职业生涯
经典语录(一)
国学管理
在我的
职业生涯
中,失败多于成功,泪水多于欢笑,总是不停地跌跌撞撞、步履艰辛,颇有些像孔子早年周游列国时的饥寒交迫和孙中山革命事业中的波折坎坷。在屡败屡战的
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曾水良
士林必读:曾水良
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经典语录(三)
国学管理
大部分中国人缺少的是一种执着、一种敬业、一种严谨、一种细致、一种忠诚、一种责任感、一种高执行力、一种高团队主义,尤其是一种强烈的自我罪责意识,一种强烈的责任耻辱意识
黄桂清
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职业素养
借助别人的资源,去提升自己的品位和能力。优秀的培训师,还要扮演三个角色:第一个角色叫做专家;第二个仅仅是专家还不行,你还要是一个教练,你最重要的使命是教会别人技能,
张怀
张怀教授:
职业生涯
管理,方向比努力更重要
企业管理
张怀教授:
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