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非人讲师课程
黄红发
企业关键人才的梯队建设
人力资源
非人
力管理
培训管理
招聘面试
绩效管理
一、课程背景: 时代造就英雄,还是英雄推动时代的发展?两者不可分割。企业是社会的真实的缩影,一个企业持续成长的前提就是关键性人才,因为关键性人才是一个企业最重要的
黄红发
岗位分析与设计
人力资源
中层管理
团队建设
非人
力管理
岗位分析与设计 黄红发 老师 一、课程背景: 作为各级部门负责人,在日常的人员管理过程中,您是否遇到如下问题: 岗位职责不明确,流程执行力度欠佳; 岗位定编不合理
黄红发
非人
力资源经理的人力资源管理
非人
力管理
人力资源
中层管理
非人
力资源经理的人力资源管理 黄红发 老师 一、课程背景: 管理业务上的事情我在行,人员管理的事情还是由人力资源部来处理吧,不是我不去关注员工。而是每天太忙碌,面
胡劲松
非人
力资源经理的人力资源管理unengu
人力资源
领导力
战略管理
绩效管理
胡劲松
非人
力资源经理的人力资源管理时长: 2天 课程大纲: 引子:案例导入 一、 人力资源管理与经营责任l 企业人力资源管理框架与内容 l 人力资源管理的组织体系与分工
何立
团队管理“赢聚力”——从管理策略到场景沙盘
团队建设
非人
力管理
人力资源
心理学家
沙盘模拟
【课程背景】 兵法有云:“攻心为上,攻城为下”、“不战而屈人之兵”。当今无数实例也证明,优秀的企业管理者无不是个“世事洞明、人情练达”的心理学实践专家。在当今企业
杨悦澜
非人
力资源经理的人力资源管理
非人
力管理
第一单元 企业战略与人力资源 □案例:人力资源是如何变成“人力”的? □人、人力与人力资源 □企业中的4类人:人材、人才、人财与人裁 □战略目标与人力资源的关系 □
赵胜
非人
力资源经理的人力资源管理
中层管理
▌课程收益 ▌ 1、本课程通过对人力资源管理专业知识和技能的系统专业讲解与演练,帮助业务部门管理者了解人力资源管理的相关理论和实操,以便在日常管理中做好人力资源管理
李巍华
非人
力资源的人力资源管理
非人
,人力资源
中层管理
培训方式: 采用双向交流,互动式教学,实战案例分析解说,情境模拟等多种形式。使学员获得全新的HR观念与正确、实用的HR知识技能。 培训时间: 三天(18小时) 课
许卫
非人
力资源经理的人力资源管理
人力资源
中层管理
领导力
在当今激烈的市场竞争中,人力资源管理与开发已成为企业制胜的重要因素。而部门经理对于人员管理知识和管理技巧比较缺乏,很难有效提升团队工作效率。为帮助部门经理提升人员
赵致毅
《
非人
力资源经理的人力资源管理沙盘模拟》
人力资源管理
参训学员每5-6人为一组,组建成6家模拟的公司,这此公司将面对不同区域市场、不同产品进行历时3期的竞争。每个公司都会拥有相同的初始资金,主要用于人员招聘、市场开拓
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