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人力资源讲师课程
蒋小华
人才管理特训:非
人力资源
经理的
人力资源
管理
非人力管理
Ø 课程说明: 任正非说,企业的核心竞争力不是人才,而是人才管理的能力。 从某种意义上来说,企业不是缺人才,而是缺乏人才管理的赋能力;员工不是缺能力,而是缺乏释放
金马
企业是怎样输掉劳动争议的
人力资源
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山东
劳动法
用工风险
如果法律规定: 婚姻期间,女方可以任意离婚,只要提前一个月告知就可以; 男方想要离婚的,不仅需要提前一个月告知,还必须说出并证明女方哪里不好,并且支付青春损失费,
张成强
《非
人力资源
的
人力资源
管理》
非
人力资源
【课程背景】 随着人力资本时代的到来,企业的竞争也逐渐白热化,而竞争的归根结底还是人才的竞争。柳传志曾说,管理三要素:搭班子、定战略、带队伍。这其中谈到带队伍的重
何伟
《数字化
人力资源
管理师教练营》
数字化
人力资源
《数字化
人力资源
管理师教练营》 一、培训对象 企业
人力资源
体系中高层骨干。 二、培训效益 1、认知升级: 洞察数字时代的经济与市场趋势,掌握企业数字化转型中人力资
卜安洵
《数字化
人力资源
管理师教练营》
团队建设
人力资源
团队管理
《数字化
人力资源
管理师教练营》 一、培训对象 企业
人力资源
体系中高层骨干。 二、培训效益 1、认知升级: 洞察数字时代的经济与市场趋势,掌握企业数字化转型中人力资
刘学元
如何建设价值型总部
人力资源
集团管控
价值型
如何建设价值型总部 一、 课程背景 作为成员企业的首脑和中枢机关,集团总部担负着战略引领、协调控制等多项核心职能。集团总部的价值发挥至关重要。 由于我国的大多数总
凌宇航
只为实战 行动学习3.0
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客户声音: l 我们知道人才培养很重要,但也没有那么多时间总做培训啊,又要打仗又要提升,怎么做? l 每次遇到问题都要开会,结果开完会后面还会出现类似的问题,怎么
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培训管理师认证班-解痛:让培训归回价值
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非人力管理
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让企业培训管理更专业! 培训小白绕开弯路,培训老兵蜕变精英! 课程特色: ● 从痛出发 从培训管理的痛点出发,分析原因,直指解决问题。(更精准) ● 系统理论 课
凌宇航
有用-TTT实战训练营
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人力资源
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北京
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客户声音: 1、自行开发的课程水平参差不齐,课程质量不高。 2、内训师缺乏授课经验与技巧,授课枯燥,效果不佳。 3、内部课程开发周期长,难以适应公司快速发展变化的
沟通技能-提升个人影响力和团队协作效率
沟通技巧
团队建设
中层管理
领导力
执行力
沟通技能-提升个人影响力和团队协作效率课程大纲 旨在提升个人影响力和团队协作效率,帮助更有效地进行交流和表达,提供全面的沟通技能提升方案,帮助他们在日常工作中更有
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