刘小明-不抱怨的职场：为什么倒霉的总是你？“太不公平了！苦活累活都让我一个人做，有些人不就是运气好嘛，凭什么总是他们出风头！”“在我们这个公司里，就是小人得志嘛，主管们都是一些会拍马屁的家伙！”“工作
刘小明-表扬7条原则与技巧根据我的学习和经验，提出以下7条有关表扬的原则与技巧。1．要表扬，就不要有批评。你想要表扬一位员工，就不要含有批评的味道，也不要说“但是”一类的话。又表扬又批评，对方只会记住
刘小明-“人心”重在沟通人心管理主要解决组织中人的力量发挥问题，即激发人的能动性。所有的事务都是由人来实现的，所有的人都是受自己的内心欲望所驱动的，而人心，是可以梳理、可以引导、可以协调的。因此，徐井
刘小明-中国式管理重在“人心”在将西方理论奉为正统的中国管理丛林，要创建一门中国本土管理学，有一条漫长的路要走，路上充满了质疑。一个常见的疑问是：西方管理理论已经如此成熟，中国还需要另起炉灶，创建自己
刘小明-15地区公布2014年最低工资标准 上海全国最高2014年全国已有15个地区上调了最低工资标准。中新网北京7月11日电 进入7月份，四川、江西、贵州和内蒙古均上调了最低工资标准。据中新网记者不
刘小明-班组长培训需求调研 2014年7月8日受深圳某机构刘老师邀请到深圳市某珠宝有限公司班组长培训需求调研，约好10:00到达，我们9:40分到达企业，赵助理热情接待了我们，10：20分生产总经理到
刘小明-安全生产教育培训需求调研2014年7月9日下午受广州某蒋老师邀请一起到广州某弹簧有限公司进行《安全生产教育》培训需求调研，约好13:30点钟到企业，人力资源部梁小姐接待了我们，相互认识后她约安
刘小明-APQP/PPAP/FMEA三大工具培训需求调研 2014年7月8日下午受深圳某机构刘老师的邀请一起到深圳某医疗器械有限公司进行《APQP/PPAP/FMEA三大工具》培训需求调研，约好13:
刘小明-不要读MBA的7个理由多年来，我与很多专门研究管理学的学者。令人惊讶的是，许多人都认为，获得MBA--他们的学校颁发的特定学位--一点都不像其所被赞扬得那么好。以下是我所了解到的： 1、投资回
刘小明-解读职场人情潜规则4条凡事都有潜规则，不写在条例里，不挂在嘴边上，只有在行为表现中体现。常说新人“涉水太浅”，其实就是对其不懂潜规则的一种评判。人情是职场中的一门必修课，不懂人情世故则不可能在
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