2017年7月29-30日，水木知行绩效考核实战训练营2017年第四期，如期举办，由赵国军老师讲解TP绩效考核体系的建立。
有些人的到来会给大家带来喜悦，有些人的离开也会给大家带来喜悦。 ——奥斯卡·王尔德 “有多少人辞职是因为领导不好或同事关系不和？”几乎所有人都把手举了起来。这印证了一个想法：辞职的员工想离开的是人，
时间：2017年7月24、25日 地点：北京亚运村 课程名称：北京水木知行薪酬设计实战训练营 授课讲师：赵国军老师 参训学员：企业人力资源部门、企业中高层管理者
1、刘备的经历告诉我们：集团总裁，完全可以从摆地摊做起。2、诸葛亮的经历告诉我们：进私企，其实比进国企更有发展空间。3、吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。4、庞统的经历告诉我们：
一、什么是员工流失率 员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。 员工流失率指标的高低根据企业性质而定,传统企业一般以2~4%为正常，即在一年内一百个员工中流失为2~4个。但呼叫中心行
导读 在互联网时代下，传统企业的生存空间日愈狭窄，很多传统企业在转型中屡屡碰壁，怎么跟互联网结合成为传统企业备受关注的话题。其中，传统企业所遇到最大的难题是怎么让思维趋于互联网化，而这也是企业体制和
绩效管理实施过程中，很多管理者对绩效考核工作比较重视，但对绩效计划制定环节重视不够，这是初次尝试绩效管理的企业经常遇到的问题。绩效计划是领导和下属就考核期内应该完成哪些工作以及达到什么样的标准进行充分
全球最年轻亿万富豪宝座的Facebook创始人马克·扎克伯格，为了提升员工的工作效率，亲自做了这26张PPT。 本文分享了来自Facebook内部的26张PPT，希望能让你快速提升工作状态！ ▲ 时
上个月，我受研究院安排，担任了一个政府调研项目课题组的现场组长，领着专家组调研了大概100家制造企业的智能制造发展情况，并给政府提供转型升级的方案建议。 这一个月既有座谈又有参观诊断，每天至少4家企
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。 情景再现 从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多
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