客户：中关村在线 地点：北京市 - 北京 时间：2014/8/8 0:00:00 基础管理技能提升和绩效管理技能提升两部分
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一只骆驼，辛辛苦苦穿过了沙漠，一只苍蝇趴在骆驼背上，一点力气也不用，也过来了。苍蝇讥笑说：“骆驼，谢谢你辛苦把我驼过来。再见！”骆驼看了一眼苍蝇说：“你在我身上的时候，我根本就不知道，你走了，你也没必
拨打咨询电话 知识经验管理陈春花：管理就是把理论变为常识贡献作者:jessica 收录时间:2015-04-13 03:20:55标签: 陈春花专栏 管理是管事而非管人。事实上，人是无法管理的，从人性
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在常规面试下，由多位面试官共聚一堂，按事先定好的次序每次面试一位应聘人员。面试中由主面试官按拟定的题目提问，应聘人员按面试官们提出的问题逐一回答。常规面试所采用的试题，可分为客观性试题和主观性试题两大
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执行力差是老板的问题，是管理的问题。看马云如何挖掘出员工执行力差的五大原因，并加以解决。马云说：员工到公司来无非为了两样东西，一是能赚钱，二是能成长。员工离职的原因只有两个，要么是钱不到位，要么是干得
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