【管理研究】稻盛和夫管理思想精髓 2015-09-01 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功能介绍 分享人力资源管理经验智慧 导读稻盛和夫,两家世界500强企
1、把简单的招式练到极致才能天下无敌!要把简单的招式练到极致,摒弃华而不实,注重内在功力的修炼,一招打败所有人。2、老祖宗有句古训是真理,不求暴利,细水长流!我创业至今,从没有暴利的念头,就是细水长流
我们在阐述自己观点的时候,是否遇见别人打断我们,并做如此的质问:你到底要讲什么?你的重点是什么?你能不能用一句话搞定?是的,大家也许记得,马云在《赢在中国》就经常如此提问,还有一个人比马云更喜欢用这一
导语:霍华德组织有两个关键词:目标;奉献。激活一个组织,关键就在于对它们有之间的设计。如何保障个人对组织的贡献?八个原则,块块都是敲门金砖,又是一个系统化的管理价值链许多人痴迷足球竞技的魅力,千难万阻
主人吩咐猫到屋子里抓老鼠。当它看到了一只老鼠,几个奔突来回,到底也没有抓到。后来老鼠一拐弯不见了。主人看到这种情景,讥笑道:“大的反而抓不住小的。”猫回答说:“你不知道我们两个的‘跑’是完全不同的吗?
“当时我们急需一名销售经理,刚好面试了一个各方面条件都不错的人,作为HR,我与用人部门先后面试了这个人,他给人的感觉就是特别能说会道,我们问的问题他都能应对自如,于是便很快录用。但上班后才发现,他除了
HR们不得不承认,老板们已经越来越功利。战略性人力资源管理的呼声方兴未艾,HR们尚未理清自己应该如何体现对于组织战略的贡献,人力资源管理又被推向了“效能化”,企业开始直接向人力资源管理要结果。太多的H
这是一件劳动者索要2年工资的案子。2年都没发工资了,按照元芳的说法是:大人,此处必有隐情,呵呵。申请人Z主张其1996年4月就入职被申请人S建筑公司了,先是普通工人,后来升为项目经理,每月正常工作时间
【案例】HRD空降民企如何开展工作? 2015-08-05 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功能介绍 分享人力资源管理经验智慧 ????主要贡献者:Jian
【践行】中国老板都是怎么失败的? 2015-08-12 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功能介绍 分享人力资源管理经验智慧 ?1哥们式合伙,仇人式散伙中国企