职业经理人作为企业的核心管理力量，提升管理技能至关重要。在快节奏、竞争激烈的市场环境下，职业经理人需要不断学习、进步，以适应企业发展的需求。以下是职业经理人管理技能提升的几个方面：

1. 增强沟通能力：职业经理人要具备良好的沟通能力，能够有效地与团队成员、上级、下属、客户等进行沟通，确保信息的准确传递和理解。通过倾听、表达、协调等方式，建立良好的人际关系，提高团队协作效率。

2. 培养领导力：领导力是职业经理人的核心竞争力之一。领导力包括激发团队成员的积极性和创造力，制定明确的目标和计划，引导团队克服困难、实现目标。职业经理人要善于发现人才、培养人才，营造积极向上的团队氛围。

3. 提升决策能力：职业经理人在面对复杂问题时，要能够迅速、准确地作出决策。提高决策能力需要职业经理人掌握丰富的知识、信息，具备较强的逻辑思维和判断能力。同时，要学会倾听各方意见，充分考虑各方面因素，制定合理的解决方案。

4. 增强执行力：执行力是企业成功的关键。职业经理人要具备较强的执行力，确保企业战略、计划的有效实施。要提高执行力，职业经理人需要明确目标、制定详细的实施计划，确保团队成员明确自己的职责和任务，建立健全的考核和激励机制。

5. 培养创新能力：创新是企业发展的源动力。职业经理人要具备较强的创新能力，善于发现企业存在的问题和市场机遇，提出创新的解决方案。通过持续学习、研究行业动态，培养自己的创新思维和能力。

6. 提升自我管理能力：职业经理人要善于管理自己，合理安排工作和生活，保持良好的身心状态。自我管理能力包括时间管理、情绪管理、目标管理等方面。通过提升自我管理能力，职业经理人能够更好地应对工作挑战，实现个人与企业的共同发展。

总之，职业经理人要不断提升自己的管理技能，以适应企业发展的需求。通过学习、实践，努力成为具备优秀沟通能力、领导力、决策力、执行力、创新能力和自我管理能力的管理者，为企业创造更大的价值。