培养优秀的销售精英并非一蹴而就，需要一个系统的过程。以下是一些关键点，可以帮助你培养出销售场上的佼佼者。

1. **选择合适的人才**：首先，要明确销售人员需要具备的基本素质，如沟通能力、抗压能力、团队协作精神等。在招聘时，要对应聘者的这些能力进行严格的评估。

2. **系统培训**：销售技能和产品知识是销售人员的基础。组织定期的培训，让他们深入了解产品特点、优势以及销售技巧。

3. **设置明确的目标**：为销售人员设定清晰、可量化的销售目标，并定期检查进度，确保他们始终保持积极的工作状态。

4. **激励机制**：合理的激励措施可以激发销售人员的积极性。可以根据业绩设置不同的奖金，或者提供晋升机会，让他们看到工作的长远价值。

5. **培养团队精神**：鼓励团队间的交流与合作，定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。

6. **提供反馈与支持**：及时对销售人员的业绩进行反馈，指出他们的优点和需要改进的地方。同时，为他们提供必要的支持，如销售工具、客户资源等。

7. **激发创造力**：鼓励销售人员提出新的销售策略或方法，对创新性思维给予奖励。

8. **持续学习与进步**：市场环境在不断变化，销售人员需要不断学习新知识、新技能，以适应变化。

9. **职业发展规划**：为销售人员提供明确的职业发展路径，让他们看到在公司的成长空间。

10. **良好的企业文化**：一个积极、向上的企业文化有助于提升销售人员的工作热情和忠诚度。

通过以上这些方法，我们可以系统地培养出优秀的销售精英，为企业的发展注入强大的动力。