随着社会的发展和经济的繁荣，劳动用工问题日益受到广泛关注。然而，劳动用工风险也不断暴露出来，给企业和员工带来了诸多困扰。本文将对劳动用工风险进行分析，并提出相应的破解之道。

首先，劳动用工风险主要包括以下几个方面：

1. 法律风险：由于法律法规的不断更新和完善，企业可能因为对法律法规的理解和执行不当而产生法律风险。

2. 合同风险：企业与员工之间的劳动合同可能存在不完善或者不公平的地方，导致企业在劳动合同纠纷中处于劣势。

3. 劳动争议风险：由于劳动者和企业之间的利益冲突，可能导致劳动争议的发生，影响企业的稳定运营。

4. 员工权益风险：员工可能因为工作环境不佳、工作时间过长等原因，导致自身的权益受到侵害。

针对上述风险，我们可以采取以下措施进行破解：

1. 加强法律法规培训：企业应该加强对法律法规的学习和培训，确保企业对法律法规的理解和执行正确无误。

2. 完善劳动合同：企业应该与员工签订完善、公平的劳动合同，明确双方的权利和义务，减少合同纠纷的发生。

3. 建立劳动争议调解机制：企业应该建立劳动争议调解机制，及时解决劳动争议，避免影响企业的稳定运营。

4. 保护员工权益：企业应该关注员工的工作环境和权益，提供良好的工作条件，保障员工的合法权益。

总之，劳动用工风险是企业和员工都无法回避的问题。只有通过加强法律法规培训、完善劳动合同、建立劳动争议调解机制和保护员工权益等措施，才能有效破解劳动用工风险，保障企业和员工的权益。