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篇讲师授课见证
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绩效考核讲师授课见证
刘晓利
绩效考核
20
中层管理
客户:尚德博瑞公开课 地点:北京市 - 北京 时间:2012/6/30 0:00:00 《
绩效考核
》 您还在为企业的
绩效考核
大伤脑筋吗? =
赵国军
年度
绩效考核
非人力管理
年度
绩效考核
集团公司整体的年度
绩效考核
分数根据集团公司实际业绩完成情况(销售收入、利润)确定。各部门(总监)、子公司(总经理)年度
绩效考核
分数由董事长、总经理、常务
孙军正
绩效考核
的起源
绩效管理
绩效考核
起源于西方国家文官(公务员)制度。最早的考核起源于英国,在英国实行文官制度初期,文官晋级主要凭资历,于是造成工作不分优劣,所有的人一起晋级加薪的局面,结果是
王瑾秀
绩效考核
已死?
企业管理
【案例导读】近期有一篇文章网络上很火,在微信圈里也被一再转发,标题也是触目惊心:“
绩效考核
毁了索尼”。文中内容大意是:索尼连续四年亏损,去年巨亏63亿美元(这里的去
孙军正
一个国企的
绩效考核
绩效管理
文/中华讲师网著名讲师孙军正如何对员工的绩效进行考核,是企业人力资源管理的核心内容。绩效管理专家孙军正指出,很多企业已经认识到考核的重要性,并且在
绩效考核
的工作上投
安新强
绩效考核
的秘密
绩效管理
可这么被企业重视的一项工作,做起来却总是有点难,所有的人力资源课程,都把
绩效考核
列为人力资源管理的难点,
绩效考核
难搞的秘密是什么呢?
绩效考核
真的难吗?仔细想想,绩效
李伟旗
绩效考核
还要不要?
绩效管理
一篇关于小米不做KPI的文章最近传的很火,是不是要做
绩效考核
,
绩效考核
是不是让员工不能够专注客户,而是关注自己的眼前的利益?
绩效考核
与创造客户价值的战略方向是矛盾的
孙军正
绩效考核
的误差
绩效管理
1、考评指标理解误差 由于考评人对考评指标的理解的差异而造成的误差。同样是"优、良、合格、不合格"等标准,但不同的考评人对这些标准的理解会有偏差
孙军正
绩效考核
的设计(二)
绩效管理
绩效考核
的设计(二)
绩效考核
方案设计1.设计原则要明确第一,以企业整体的战略目标为中心,强化
绩效考核
与公司战略规划和人力资源规划的关系,整合
绩效考核
的重要流程与机制
孙军正
绩效考核
的深层问题
绩效管理
绩效考核
工作和其他工作一样,实施到一定程度就要进行总结,只有不断总结,才能发现问题,考核总结也是对考核进行规范的依据。不少
绩效考核
的当局者往往纠缠在量化与非量化的纷
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