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篇讲师授课见证
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薪酬设计讲师授课见证
马军锋
《绩效管理与
薪酬设计
》内训
绩效管理
客户:湖北省宏源药业有限公司 地点:湖北省 - 黄冈 时间:2011/7/29 0:00:00 2011年7月底应邀为湖北省宏源药业进行为期2天的《绩效管理与薪酬设
赵亮
薪酬设计
的重要性与基本命题
人力资源
薪酬管理
薪酬设计
的重要性与基本命题 (一)薪酬的概念与构成 所谓薪酬是指员工从事企业所需要的劳动,而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿,是企业支付给员工的劳动报酬。
冯涛
《
薪酬设计
“6+1”》训练营
薪酬管理
客户:北京赛思东方管理咨询有限公司 地点:北京市 - 北京 时间:2015/11/14 0:00:00 冯涛老师的经典课程《
薪酬设计
“6+1”》训练营,2天的时间,
魏志峰
IT企业基于胜任力的宽带
薪酬设计
薪酬管理
IT企业基于胜任力的宽带
薪酬设计
A民营软件企业主要业务是企业管理软件的开发,员工总数200余人,全部具有本科以上学位,一半以上员工具有硕士或博士学位。2004年公司
秦毅
《销售队伍的
薪酬设计
与激励》
薪酬管理
销售队伍的薪酬奖励机制时常令人头痛,如果是高底薪低提成,公司运行成本太大;低底薪高提成,又怕招不来好的业务员!销售队伍总出现抱怨、慵懒、业绩振荡、精英流失等不良现象
苏鸿志
长春一汽全面
薪酬设计
实务
薪酬管理
《长春一汽全面
薪酬设计
实务》 课程目标: 1.了解薪酬管理的基本理论以及主要策略; 2.企业薪酬的主要结构和作用; 3.薪酬调查方法及薪酬福利的设计; 4.通过人
王永红
《门店业绩倍增系统——
薪酬设计
》
企业管理
尊敬的内衣店老总:请问您了解您店里面的盈亏平衡点吗?您清楚的知道您店里的毛利率、毛利润是多少吗?净利率,净利润吗?您又是否对您店里的所有费用进行过详细统计吗?你知道
黄德华
中美医药代表的
薪酬设计
差异(1)
薪酬管理
中美医药代表的
薪酬设计
差异(1)黄德华最近在研究销售团队的
薪酬设计
,有幸在《医药经济报》看到“美国医药营销薪酬管理”系列文章。这是医药行业内很好的文章,里面涉及到“
赵国军
薪酬设计
实战训练营
人力资源
薪酬管理
绩效管理
项目管理
非人力管理
水木知行
薪酬设计
实战训练营(2016) 一、课程信息: 课程名称:水木知行
薪酬设计
实战训练营 开课时间:2016年3月14-15日、5月7-8日、6月20-21日
胡和平
昆明培训绩效管理和
薪酬设计
企业管理
人力资源
中层管理
执行力
2018年3月,胡和平老师受邀到昆明为众多企业人力资源管理人员讲授绩效和薪酬课程,胡老师利用20多年企业人力资源管理的丰富实操经验和理论知识,系统全面融合绩效和薪
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