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招聘讲师授课见证
安新强
招聘
技能提升训练
招聘
面试
招聘
技能提升训练【培训师】:安新强【培训时间】:1天【学习对象】:人力资源管理者【课程目标】:通过本次课程的学习,帮助学员了解人事工作的各大模块工作内容,掌握其基本
徐元效
招聘
与面试技巧
招聘
面试
客户:金迅建材有限责任公司 地点:广东省 - 广州 时间:2013/10/19 0:00:00 一、
招聘
面试前的准备 二、
招聘
面试方法介绍 三、
招聘
方各级人员的考察
杨胜富
招聘
的经典七问
招聘
面试
经典七问
招聘
过程中常要问到的问题极其释义总结如下:以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。请讲一下您以往的工作
陈麒宇
人事
招聘
专员的三把刷子
招聘
面试
导语 通常对
招聘
专员的绩效考核会从
招聘
数量、人才质量、
招聘
周期、和
招聘
成本四个纬度去考量。每一项都是真金白银的可量化指标,含糊不得。 朋友问我对年轻的
招聘
专员有什么
安新强
招聘
面试培训
招聘
面试
《高效
招聘
面试实战训练营》培训师 安新强时间:1—2天课程背景:一、为什么有许多人花很多的成本却招不到合格的人才?1、换汤不换药——依旧是人事管理时期的
招聘
方法;2
安新强
招聘
面试培训
招聘
面试
《高效
招聘
面试实战训练营》培训师 安新强时间:1—2天课程背景:一、为什么有许多人花很多的成本却招不到合格的人才?1、换汤不换药——依旧是人事管理时期的
招聘
方法;2
钱庆涛
招聘
与面试技巧提升
招聘
面试
客户:武汉烽火通讯公司 地点:湖北省 - 武汉 时间:2011/10/8 0:00:00 1、 明确HR和部门负责人在员工
招聘
中的主要责任与工作,改变旧观念,建立新
陈麒宇
老板们
招聘
真的是你以为的那样吗?
招聘
面试
招募到优秀的人才,是企业CEO们最重要的工作之一。如果你们的团队中有一些二流的员工,即便你和你的联合创始人都非常优秀,公司也将会遭遇失败。实际上,那些员工,都是你
肖伟亚
如何把好80后
招聘
关
招聘
面试
如何把好80后
招聘
关作者/肖伟亚 “应届毕业生不招”、“两年以上工作经验”之类的要求在
招聘
会上比比皆是,很多毕业生就算进了企业工作,一两年甚至三四年内也因为企业害怕
邹文波
招聘
技术(读人)
招聘
面试
客户:顺电连锁 地点:广东省 - 深圳 时间:2014/8/2 0:00:00 1.零售商场中层干部高潜能人才选拔; 2.针对不同性格人员打造高绩效团队
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