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招聘讲师授课见证
李近强
怎样
招聘
生产部经理
招聘
面试
要想招到一个合格的生产部经理,首先我们要明确以下几个内容,工作目标,任职资格,工作内容,工作标准,工作流程和资源配置,这样符合这个条件的人才自然可以投简历,投了简历
黄红发
“微
招聘
”很给力
招聘
面试
文:黄红发 原发表于《中国劳动保障报》2014年6月21日《企业管理》栏“微时代”的到来,给人才
招聘
带来便利。现在,很多企业在
招聘
方面更多地会启用微
招聘
渠道,例如Q
马军锋
《
招聘
面试技术》
招聘
面试
客户:重庆左岸园林 地点:重庆市 - 重庆 时间:2010/9/6 0:00:00 为重庆左岸园林公司进行了为期1天的
招聘
面试技术内训
龚泓润
如何
招聘
核心员工?
招聘
面试
〖三问:谁问?问什么?怎么问?〗答案:面试官发问,问关键的内容和相互矛盾的地方,要刚柔相济地问。面试官无论如何要耐着性子认真听完应聘者3分钟左右的陈述,对3分钟过后
包心强
美国
招聘
不能问的8个问题
招聘
面试
1)求职人的年龄和出生日期不能问;2)求职人是否结婚不能问;3)求职人是否美国公民不能问;4)求职人身体是否有残障不能问;5)求职人是否吸烟、喝酒不能问;6)求职人
杜映梅
如何评估
招聘
成本
招聘
面试
招聘
工作结束后,企业首先要对
招聘
成本进行核算。成本核算是对
招聘
过程中的费用使用情况进行计算、审计、记录的过程。通过核算,企业可以了解
邹文波
招聘
技术(读人)
招聘
面试
客户:深圳大学研究院 地点:广东省 - 深圳 时间:2015/11/20 0:00:00 1.人力资源人才核心理论; 2.高潜力人才选拔
彭林
如何安排新春
招聘
工作?
招聘
面试
如何安排新春
招聘
工作?新春时节,的确是人才供需两旺,尤其是我们内地,不少人才从沿海、经济发达地区或其他省份返乡就业,这是一个非常好的
招聘
机会,HR应抓好这个时机,时
谢瑞宝
招聘
与面试技巧
招聘
面试
2019年3月29日、30日,谢瑞宝老师在南京举办公开课程《
招聘
与面试技巧》,受到参训学员高度好评。
刘秀光
HR
招聘
千万不能忽视的“死角”
招聘
面试
有一位管理学家曾经这样说:“要了解一所企业,必先了解其中的人。”换句话说,有怎样的人,就有怎样的企业。这个道理不难明白,企业是由人组成和管理的,它本身虽然没有生命,
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