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劳资法律讲师课程
李启发
在党建党务党课、纪检廉政反腐、宏观经济政策、时事政治分析等领域,课程及时更新、与时俱进
经济学家
企业文化
劳资法律
中层管理
团队建设
目前主讲课程:(主要在党建党务党课、纪检廉政反腐、宏观经济政策、时事政治分析等领域) 做到点菜式服务,服务对象需要什么即能什么; 做到课程及时更新、与时俱进,不限
涂远伟
规章制度与劳动争议处理
劳资法律
中层管理
人力资源
【课程目的】 了解规章制度与劳动争议处理的概念,理解和掌握基本知识,掌握具体实务操作方法。 【课程目标】 能把所学较好运用于实际,能独立完成管理工作 【课程对象】
涂远伟
劳动关系基准法规培训
劳动法规
劳资法律
人力资源
劳动合同管理
『课程目的』 通过学习获得系统的劳动关系法规知识。 『课程对象』 企业中高层管理人员、HR从业者、劳动关系协调员等 『课程时间』 3天,每天二节 『课堂互动』 案
涂远伟
企业劳动关系管理
劳资法律
人力资源
员工关系
一、课程名称 企业劳动关系管理 二、课程痛点 1.什么是劳动法规? 2.劳动关系管理究竟管什么? 3.如何理解战略视角下的企业劳动关系管理? 4.劳动关系管理的设
金马
企业是怎样输掉劳动争议的
人力资源
劳资法律
山东
劳动法
用工风险
如果法律规定: 婚姻期间,女方可以任意离婚,只要提前一个月告知就可以; 男方想要离婚的,不仅需要提前一个月告知,还必须说出并证明女方哪里不好,并且支付青春损失费,
贾保山
人事法务实战指导暨风险管理
劳资法律
人力资源
劳动合同
经济补偿
社会保险
人事法务实务12个主要方面的风险预防与控制 一.招聘与试用中的劳动法风险管理 二.劳动合同与用工形式中的劳动法风险如何预防? 三.如何将商业秘密保护落到实处? 四
贾保山
人事法务风险管理系统构建与升级(方案班)
人力资源
劳动法
劳动合同法
劳资法律
风险防控
16个重要子系统及整体系统的构建、协同与完善 招聘与试用 01.就业歧视风险管理系统的构建与完善 02.试用解聘风险管理系统的构建与完善 劳动合同管理 03.合同
贾保山
HR法务管理能力提升与风险防控
人力资源
劳动法
劳资法律
风险防控
劳动合同法
一、人事法务风险感知与识别 风险无处不在 风险需要分级分类管理 HR人事法务职业风险 二、人事管理能力批判 模块化视角的弊端 多支柱视角的局限 业务视角的正确理解
李大涛
员工离职原因及解决方案
人力资源
劳资法律
第一讲 企业留人留心 1.企业竞争是人才的竞争 2.人力资源管理是企业的关键 3.企业成功的要素 第二讲 人力资源管理与员工离职 1.中国企业现状与发展趋势 2.
李大涛
我是企业用人管家
劳资法律
人力资源
专题一:常规用工与灵活就业模式的区别 1、用工模式演变 2、用工模式的类型 3、标准劳动用工的使用与风险防范 4、标准劳动关系的认定 5、标准劳动关系的法律要求
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