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劳资法律讲师课程
周晨
人事管理必修课程-企业员工“不胜任工作”的界定与实操处理技巧
人力资源
劳资法律
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课程大纲: 1、法律上如何界定劳动者“不胜任工作”; 2、“不胜任工作”的标准是什么? 3、“不胜任工作”指的是能力不胜任还是结果不胜任? 4、如何在法律上证明劳
周晨
人事管理精品课程-企业降薪、裁员背景下的争议分析及应对
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课程大纲: 一、企业降薪常见情形 (一)调整型降薪 固定工资改“固定+浮动”如何操作? 发通知还是签变更协议? 停工放假是否可轮流、分部门执行?是否应经过员工同意
周晨
人力资源必修课程-员工休假(病事假、年假、三期)问题解析及实操规范
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北京
非人力管理
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培训管理
课程大纲: 一、概述 1、休息休假的立法发展沿革 2、休息休假的种类 二、法定假期管理 1、法定假期的种类 2、思考 周六日上班是否违法 休息日加班员工能否拒绝补
梁俊景
中国企业家第一堂法律必修课--刑事法律风险及其防范
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劳资法律
新形势下企业家及企业的刑事法律风险与防控 企业从它建立的第一天起,就面临着各种各样的风险,企业收益的取得、企业的生存和发展,都是在克服各种风险的影响,有效管理各种
梁伟权
梁伟权导师·私徒班:首席人力资源官(CHO)培养计划
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职业能力模块: 首席人力资源官的职业能力、企业人才管理的升级与创新。 专业操作模块: 企业战略与人力资源规划、组织结构设计、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬
孟凡奎
企业劳动关系法律风险范
危机管理
劳资法律
一、招聘管理的法律风险 (一)招聘广告中的风险防范 (二)对应聘人员审查时的风险防范 二、录用管理的法律风险 (一)录用通知的法律风险知多少 三、入职管理的法律风
梁伟权
有效内控机制建设、合同审核管理与及法律风险控制
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集团管控
一、 公司治理法律风险防范体系 1. 法律风险的五种表现形态 2. 根据法律风险所产生的结果是否具有单一性,可以分为纯粹法律风险和投机法律风险。 3. 根据引发法
王宇平
员工加班、劳动工资、工作时间、休假管理热点问题处理技巧
人力资源
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一、加班、劳动工资、工作时间法律风险管理 1、用人单位能要求员工无限制加班吗?用人单位能强迫员工加班吗? 2、出差补助能取代加班工资吗?任何情况下都能拒绝加班吗?
王宇平
劳动合同签订、变更、解除和终止法律风险防范及实务操作
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一、劳动合同签订法律风险管理 1、如何确定未订立劳动合同二倍工资的计算基数? 2、未签订劳动合同双倍工资差额最多支持多少月? 3、被强迫补签劳动合同等劳动合同无效
员工关系-促进组织内部的和谐与效率
人力资源
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劳资法律
员工关系-促进组织内部的和谐与效率课程大纲 旨在提升员工关系管理能力,促进组织内部的和谐与效率。 第一部分:员工关系基础 1.员工关系概念 · 定义与重要性 ·
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