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薪酬管理讲师课程
何政龙
企业业绩突围
团队建设
领导力
互联网+
薪酬管理
营销管理
一:营销战略规划 1:产品战略 2:人才战略 3:市场战略 4:营销互联网+ 二:企业组织系统建设 1:组织原理设计 2: 企业薪酬体系 3:企业考核体系 4:关
李兆富
开启
薪酬管理
的4.0时代
薪酬
激励
股权
互联网的浪潮已经到来,我们赖以发展的人口红利在锐减。劳动力数量在下降,我们企业的劳动成本却在不断升高。员工诉求的差异化程度越来越高,我们还在以简单粗暴的模式对待员
张晓伟
打造执行力——从激活员工活力开始
人力资源
执行力
薪酬管理
中层管理
广东
课程背景 员工活力(员工积极性)直接影响着企业的执行力、工作效率,进而影响企业盈利水平和长远发展。简朴咨询经过调研和实践发现:光辉的愿景、足够的技能、公正的回报和
张译丹
《战略人力资源管理》
绩效管理
九型人格
人力资源
战略管理
薪酬管理
一、战略人力资源管理,CEO的必修课 影响企业发展的十大非财务因素 战略性人力资源管理系统 二、战略人力资源规划 认知人力资源规划 人力资源规划模型 关键岗位识别
赵国军
中高层管理干部人力资源管理技能提升
人力资源
薪酬管理
绩效管理
非人力管理
项目管理
赵国军——中高层管理干部人力资源管理技能提升(2016) 授课对象:公司中高层管理者 授课时长:6学时 课程特点:理念、技能、方法同步提升,实际案例分享讨论 第一
周宇
《落地机制智慧》
营销管理
门店管理
团队管理
培训管理
薪酬管理
不是员工喜欢跳槽,而是公司机制太糟。 一个企业最大的资产是员工的智慧资产,而员工在一个企业看到了希望,有了奋斗目标才能更好的奉献出他的智慧财产; pk机制能保持员
邓玉金
工作分析实战(定岗定编定员)
中层管理
人力资源
绩效管理
薪酬管理
招聘面试
1、 工作分析实战理论 工作分析的四个方法 工作分析的六大原则 工作分析的四个成果 组织架构与管控模式 部门职责/岗位说明书 岗位编制表
梁伟权
非制造业的云薪酬、员工激励的新引擎
薪酬管理
劳资法律
公司治理
绩效管理
一、 企业薪酬策略的主要原则 1. 影响薪酬的因素 老板关心绩效,员工关心薪酬!员工的主要收入来源是薪酬,绩效管理必须与薪酬直接相关,老板和管理者所关心的薪酬问题
孙晋波
中国式人力资源管理
酒店餐饮
招聘面试
薪酬管理
培训管理
绩效管理
一、人力资源的本质及起源 二、什么是人力资源 三、您的企业文化是自己的吗? 四、人力资源规划不简单 五、求贤、招聘与招工 六、培训的甄选和实施 七、绩效您做对了吗
电商直播与传统行业融合的具体策略
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营销管理
销售技巧
品牌策划
电商直播与传统行业融合的具体策略 旨在利用直播的即时互动性和广泛覆盖力,为传统行业注入新的活力。通过这些策略,传统行业可以借助电商直播的东风,实现数字化转型,拓宽
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