企业高管高薪，是一个世界性的问题。华尔街可以说就是美国金融业的代名词，无疑也是高薪高奖的代名词。华尔街五大投行过去5年向其首席执行官支付的薪酬总额超过30 亿美元。金融海啸袭来，大多数公司遭受了巨额损
如今，我们已经处于公司管理方式重大变革的最前沿。一些具有战略眼光的领导者，会谈及社会层级和基于社交与社群模式的合作及目标设定等话题。公司正充分利用内部信息市场（员工个人掌握的信息），让基层员工参与管理
要理解当下中国人的动员力问题，必须追溯到1995的经济体制改革，当时的中国正处于经济崩决的关口，在欧美的经济制裁之下苟延残喘。今天的国人大多已经忘了我们当时经历过怎么样的困境，官方承认的居民消费价格涨
然而，这一次美国人印纸币，与上一次英国人铸金币，有着本质上的不同。整个游戏规则都被颠覆了。铸币权不需要强大的实业基础，贵金属本身就有信用，英国人只要维持住军事力量就够了。印纸币就很麻烦。纸币本身没有信
主持人：各位同学下午好！今天我们将向您展示一家充满竞争力的中国企业。它近年来进行了一系列的国际投资，今天也是我来哈佛这么多年见到的阵容最大的一次招聘活动，这次活动安邦集团的高管来到了美丽的哈佛大学，并
摘要：眼下各大科技公司都在不惜重金竞相争夺人才。像Facebook这种全球知名公司更是求职者最理想的雇主，然而要进入这类公司却并非易事，需要经过严格的面试通过重重考验。今天，我们就为大家带来了Face
导读：一千个人眼中有一千个哈姆雷特，每个人心中都有一部西游梦。若你是唐僧，穿越到现代职场，领导三个性格、能力各异的队员，也可以说四个，如何给他们做年度考核呢？唐僧团队风餐露宿，一路西行。眼看又到年底，
任正非最近又修改了他的《致员工书》，里面有这样一段话“您有时会感到公司没有你想象的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高”。实际上，但凡一个稍微成熟点的人都明白或者应该明白这么个道理，而
在新技术、新经济、新人类，以及新需求的影响下，人力资源管理在2015年有十大新趋势。趋势之一：从传统的“战略版图决定组织版图，组织版图决定人才版图”，到“愿景驱动人才，人才驱动战略”。在当下突变的、非
本文是清华大学陈吉宁校长于在2015年第一次研究生毕业典礼暨学位授予仪式上的讲话，原文标题：选择与坚持。演讲非常精彩，值得您细细阅读。亲爱的同学们：今天，共有1318名同学获得博士、硕士学位。首先，我
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