在罕见的牛市行情中，中国股民们更需要看懂中国股市的“牛脾气”。中国经济增长放缓、企业盈利受到压力、银行贷款日趋恶化和房地产市场不景气的大环境下，曾经长期被“压制”如今又强势反弹的中国股市再一次成为人们
从外在看内在，从别人看自己透过别人，你才能认识真正的自己。 从别人身上看到的其实就是你自己。我们对别人的意见，主要是取决于他们使我们看清自己什么，而不是我们如何看他们。你所有的人际关系都是一面镜子，
some0time(74)发布:雀巢：培训是留住人才的最好方法 当其他公司将培训作为一项员工福利或辅助性人力资源策略时，雀巢（中国）用它来把人才留住，并且当作是一项需要长期、持续投入才会见效的战略。在
some0time(74)发布:麦当劳标准化的秘密：训练员完全手册 【导读】连锁企业要想在迅速扩张的过程中，保持服务质量，控制成本支出，需要建设良好的工作制度，而良好的制度要想被训练和贯彻执行，则需要
some0time(74)发布:考考您：如果你是这次的面试官，你会选谁？?【导读】俗语说听锣听声，听话听音。所以在面试的时候，面试官不能只看候选人表面说了什么，更要看候选人说这些内容背后的逻辑和潜在出
组织转型并不是一个管理的话题，而是一个经营的话题。正是因为外部环境的变化，使得企业不得不做出经营的转变，因应而来的则是组织转型的配合。组织转型并不是为了转型，而是为了配合经营的需求。一、企业的经营逻辑
文/古典我在飞机上遇到一位女士。她去年本想考自己喜欢的研究生，结果失败，却出乎意料地遇了一份不错的工作。今年是考还是不考？她害怕考了又考不上，浪费时间；但是不考又不安心，已经纠结半年了。我问她，去年你
摘自古典新书《你的生命有什么可能》文/古典新精英生涯创始人在我们的成长过程中，会遇到很多空洞，我们如何填满这些成长空洞？很多人一辈子都在玩虚假自我的游戏。物质的游戏当遇到空洞，我们几乎本能的第一反应，
作者：蒋巍巍法家是一个与时俱进的思想学派，它主张历史进化论，认为历史是需要不断向前发展的，坚持后来居上的观点，认为后来的总比先前的事物有更好的发展。因此它提倡在治理国家的时候，要因时变法，不要墨守成规
古今中外，用人问题一直是大学问，随着社会经济的发展，人员与岗位的主次先后也见仁见智。现代企业在传统和时代因子的作用下，东西方管理理念兼容并蓄，自然会各自形成独特的用人原则。RTC企业人才管理系统就是在
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
