小编：腾讯大家感觉都会很熟悉，但腾讯人力资源管理模式就不一定了，尤其是腾讯HRBP管理模式。1腾讯公司简介小编犹豫这个要不要直接跳过去了，想了想，还是简单放个图，大家注意一下，2010年9月和2012
说到面试谈薪，有一个残酷的现实大家必须认识到：和用人方谈判是件很难的事情，可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资，他当然希望尽量压低员工的薪金。这并不意味着，所有的求职者在“谈薪”这个问题上，都是处
你能清醒主动地承认，自己每天埋头工作8个多小时，其实专注于有意义工作上的时间只有1-2个小时吗？你还要这样生活多少天，才能重新严肃思考个人的工作动力、生活目的和专注重心？那解决方案是什么？很多情况下最
延迟退休，在今年的全国两会上绝对是个热门话题。人社部部长已经明确表示，希望今年能够把延迟退休方案制定出来，2017年正式推出。但自从延迟退休这一提法提出后，社会上就不断有争议之声。延迟五年退休，就意味
有时职场如战场，你在努力奋斗的过程中，可能根本没发现一些行为正在让自己成为“最让人讨厌”的人。得不到上司的认可或者得不到同事的认可都会让你永远没有晋升机会！1、傲娇派你真的很有能力，一头埋在业务工作中
2015年1月底，一位在深圳某民营企业任职的HR经理学员告诉我这样一件事情：她在向老板报批2015年年度培训计划时，总金额才3万元人民币的外购培训预算（受训对象是中基层主管）竟然引起了老板的重重疑虑—
■文/路宁，北京大学心理学系风险认知与决策实验室研究人员作为人力资源经理，你或许有过这样的经历：新设立的福利项目投入巨额成本，却饱受员工诟病。原有福利项目额度一涨再涨，却始终得不到员工认可。到底是员工
现在的85后学员，他们是读图和看视频长大的，从小的漫画，动画片，网络视频，电脑游戏等，让他们养成了对图片和视频更敏感的习惯，这是讲师改变不了的。所以讲师的课件要有大量视频，大量图片，尽量少的文字，去迎
some0time(74)发布:HR招聘如何向移动互联网时代“取经”自从年后以来，企业招聘旺季的热潮一直没有减退，HR们也是忙里忙外，想尽办法来补缺离职的岗位。作为HR，为了完成招聘指标，利用的招聘渠
上周末，万科通报显示，已接受公司高级副总裁、北京区域本部首席执行官、北京公司董事长毛大庆的辞职申请，此前，万科高管相继离职，毛大庆是从万科离开的第9位高管。毫无疑问，稍有常识的人都知道企业间的竞争归根
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