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人力资源讲师课程
贾富春
企业商业秘密保护与竞业限制法律规划
人力资源
“二十一世纪什么最重要,人才!” 这句调侃式的电影台词在目前形式下,已演变为企业间挖墙脚式的暗战。挖别人的墙角和防止别人挖墙角已经成为人才战场上的基本手段。如何在
贾富春
劳动合同修改暨订制的法律风险与技巧
人力资源
课程背景:劳动合同是用人单位与劳动者双方之间劳动权利义务的约定,通过劳动合同的内容设计,可以完善企业的管理手段,强化对员工的管理。但遗憾的是,在劳动行政部门推行格
贾富春
劳动合同的订立、续订、终止的操作技巧
人力资源
课程背景: 员工入职要签订劳动合同,合同到期要续订和终止,这是劳动关系管理方面的日常工作,似乎是每个hr都必须掌握的工作技能,但在具体操作时,却会出现比较复杂的问
贾富春
特殊情况下的劳动合同管理
人力资源
课程背景: 员工已经具备了签订无固定期限劳动合同的条件,但老板拒绝依法签订,HR该如何取舍?双重甚至多重劳动关系屡屡挑战着我们固有的思维方式,HR该如何应对?是劳
贾富春
特殊情况下的社会保险管理
人力资源
面对日益加大的社会保险成本,有人惊呼中国的社会保险特点是杀贫济富。一方面是员工的切身利益,另一方面是企业不可承受之重,这一对矛盾需要HR去调合,去应对。但我们都知
贾富春
员工招聘、入职及试用期管理的风险暨应对
人力资源
课程提纲: (由于涉及知识产权,课程提纲简要描述,请见谅!可来电咨询课程的具体内容。) 一、企业招聘员工的风险及应对 1、招聘员工过程中的法律风险解析; 2、招聘
贾富春
工资及年终奖管理的技巧和方法
人力资源
课程背景:工资薪酬是劳动关系管理中的核心因素,也是劳资矛盾的平衡点和爆发点。“双赢”就成为工资薪酬管理的最高目标。本次课程,讲师将从法律的角度作出一一的解析,为大
贾富春
跳槽与离职管理的风险及应对
人力资源
课程背景:生命在于运动,升值加薪在于跳槽!每一个职场人士已经深喑此道,在跳槽中实现自身价值的提高。但跳槽对于企业来说是一面双刃剑,一方面员工跳槽意味着人才的流失;
罗鹏
综合管理提升类课程:MTP中层领导管理技能修炼
领导力
人力资源
非人力管理
中层管理
团队管理
课程介绍 MTP(英文全称Management Training Program )原义为管理培训计划,《MTP中层领导管理技能修炼》课程综合管理学、心理学、行为
罗鹏
综合管理提升类课程:制造业新生代员工管理策略与出路
领导力
工业品
人力资源
精益生产
现场管理
课程背景 如果他们愿意,他们能很快融入人群; 如果他们愿意,他们上手快、动手能力强; 如果他们愿意,他们比我们灵活,变通; 如果他们愿意,他们可以创造性地完成任务
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