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人力资源讲师课程
罗鹏
人力资源
管理类课程:金牌面试官之招聘面试甄选技巧
中层管理
人力资源
招聘面试
非人力管理
企业家
参加对象: 企业负责人员招聘的
人力资源
专业人士、需要选拔和发展人才的各层管理者、部门经理等 课 时: 1天 课程导言: 人才的标准是什么?为什么面试甄选会看走眼?
罗鹏
零售终端运营类课程:打造高效能销售团队——终端运营中的
人力资源
管理
营销
服装鞋包
人力资源
终端零售
非人力管理
课程对象: 服装零售行业终端门店销售店经理、店长等中基层管理人员。 课 时: 2天 课程背景:
人力资源
管理工作到底是谁的工作呢? 很多人会认为,当然是
人力资源
部
邓志文
绩效领导力
绩效管理
领导力
非人力管理
人力资源
一、课程背景 绩效考核最早起源于英国,是西方公务员制度的一项重要内容,是提高政府工作效率的中心环节。我国的绩效考核起步于改革开放时期,20世纪90年代随着人事管理
刘世荣
《
人力资源
管理之选、育、用、留、激》
人力资源
人员管理
一、经理人员管人面临的问题 1. 经理人管人必须围绕的“一个中心、两个基本点” ² 如何抓住核心目标与工作重点 ² 价值树与关键成功因素 ² 战略目标与
人力资源
之
殷俊
《员工危机意识塑造与处理危机能力建设》
危机管理
职业素养
执行力
沟通技巧
人力资源
《员工危机意识塑造与处理危机能力建设》 ◆ 课程大纲: 第一讲. 员工危机意识塑造与能力建设的现实意义 1.员工为什么要塑造危机意识 2.员工要提升的危机处理能力
张海林
非
人力资源
的
人力资源
管理
中层管理
薪酬管理
绩效管理
非人力管理
【课程背景】 现今中国各大主要城市都面临产业调整及升级,经营环境越来越恶劣,企业竞争也越来越激烈,企业要永续经营,人才成为企业最重要的资产,而
人力资源
的管理和发展
涂远伟
非
人力资源
管理的
人力资源
管理
中层管理
人力资源
非
人力资源
经理
『课程提示』
人力资源
管理仅仅靠
人力资源
部门是不够的,必须有直线部门经理的参与合作。在21世纪,每个经理人都是
人力资源
经理。 美国钢铁大王卡奈基曾说过:“我的厂房
冯兴鸽
《职业意识二十八式》
职业素养
人力资源
执行力
沟通技巧
一、 职业素养 1、职业素养的三大核心 (1)职业信念 (2)职业知识技能 (3)职业行为习惯 2、员工必备的职业素养 (1)像老板一样专注。 (2)学会迅速适应
面试技巧-更好评估候选人提升招聘效果
人力资源
招聘面试
沟通技巧
职业规划
职业素养
面试技巧-更好评估候选人提升招聘效果课程大纲 旨在帮助参与者提高面试过程中的专业技能,更好地评估候选人并提升招聘效果。 第一部分:面试技巧基础1.面试流程概述 ·
谦虚接纳与固执己见
执行力
在生活的舞台上,我们常常面临选择。谦虚接纳是一种智慧,它像温暖的阳光,能让我们汲取他人的养分茁壮成长。而固执己见,宛如紧闭的门窗,挡住了新的可能。 谦虚接纳是一种
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