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人力资源管理讲师课程
李大涛
非人力资源经理的
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【课程大纲】 第一讲 人本管理顺应时势 1.前言 2.管人理事与管事理人 3.
人力资源管理
的6P理论 4.员工关系的管理 5.直线经理是第一责任人 6.职位分析的
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1、经济新常态,新的消费趋势与特征 2、如何利用边际增益提升酒店经营效益 3、酒店经营的三个核心 4、优化人力组织结构的5个关键要素 5、如何规避灵活用工管理的4
潘明
《房地产非
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》 房地产行业独家课程介绍 1. 课程对象 房地产企业非人力资源的各级管理者 2. 课程收益 Ø 通过独家思维房地产价值与责
江新安
《研发
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课时:12小时(2天) 前 言 : 研发
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中面临的重要问题: o 如何才能选拔到合适的研发人员? o 怎样对研发人员进行培养和职业生涯规划? o 如何建
张骊
非HR的HR管理
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企业运用现代
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方法,对人力资源的选、用、育和留等方面进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一系列管理行为。非人力资源
徐越
《管理者的人才经营课(2天版)》
人才管理
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管理者培训
一、新时代下组织管理和人才管理 1. 作为管理者,组织管理的新趋势,你get到了吗? 2. 新时代下汇总组织管理和人才规划的挑战和机遇。 3. 为什么很多世界知名
苏岳
非人力资源经理的
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非人力资源经理
人力资源管理
大部分企业的干部基本上都是业务员出身,工作重点是搞定客户和打仗产粮,在带团队能力方面偏弱,普遍缺乏
人力资源管理
的意识,不能意识到人力资源是自己的事情,不清楚作为管
苏岳
非人力资源经理的
人力资源管理
非人力资源
人力资源管理
大部分企业的干部基本上都是业务员出身,工作重点是搞定客户和打仗产粮,在带团队能力方面偏弱,普遍缺乏
人力资源管理
的意识,不能意识到人力资源是自己的事情,不清楚作为管
苗艳龙
金牌HR
人力资源管理
培训
人力资源
薪酬管理
第一讲:追本溯源有的放矢 定位篇——人力资源部的职能定位 一、人力资源部的角色定位 1、传统人事部门定位 2、战略人力资源部门定位职业定位分析图 二、战略人力资源
柳丽惠
《职务分析、定员、素质测评与招聘面试实操》课程大纲
企业招聘面试技巧
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课程大纲: 前言: (1) 员工离职的“232”原则 (2) 目前企业之怪状 (3) 招聘工作的重要性 « 高度重视招聘工作 « 招聘错误带来的损失 ᶀ 《招聘失
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