HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。不过我们在这篇文章里整理了常用的100个人力资
导读 听说，有家公司在JD上有条特别说明：“如果你没有准备好上班，请不要投资料到我们公司。如果通知你来面试你不来，公司会安排通知的人对你进行语言伤害。”虽然这种做法有些不妥，却也道出了HR的心声。为
1 用双手改变命运 问题一：海底捞的核心价值观——“双手改变命运”，是怎么样形成和确立的？ 张 勇：餐饮是一个完全竞争的行业，消费者体验至关重要。我们在很早的时候就非常重视顾客满意度，而顾客满意度是
2016-02-04 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号smzxhr 功能介绍分享人力资源管理经验智慧，促进HR职业成长，寻求员工激励与绩效管理根本解决方案 导语 在管理工作
这段时间，万科的事业合伙人制将人们的关注点再次转移到股权激励，让我们对股权激励又有了新的认识。万科以前是倡导职业经理人制的，后来他们发现职业经理人可以共创共享，但不能共担，所以现在开始打造事业合伙人
重磅｜4句话，说清楚百度人才成长机制建设！ 一直以来业界对于百度的人才培养制度都处于雾里看花水中望月。 今天，跟小编一起进入2016中国企业培训与发展年会，揭开百度神秘的面纱，一睹芳容吧！ 本文根据百
奖励一个人，麻木一群人，值得吗？ 2016-03-02 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号smzxhr 功能介绍分享人力资源管理经验智慧，促进HR职业成长，寻求员工激励与绩效
人力资源管理的四大常识之二培训篇 2016-04-26 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号smzxhr 功能介绍分享人力资源管理经验智慧，促进HR职业成长，寻求员工激励与绩效
人力资源管理的四大常识之三——用人篇 2016-05-03 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号smzxhr 功能介绍分享人力资源管理经验智慧，促进HR职业成长，寻求员工激励与
任何不做沟通就进行量化的绩效管理都在浪费时间 2016-05-03 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号smzxhr 功能介绍分享人力资源管理经验智慧，促进HR职业成长，寻求员
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
