我进淘宝的时候，公司还没有自己的管理体系，也没有管理培训。怎么办？ 创业公司最容易遇到的情况就是“赶鸭子上架”，实际能力比岗位低，无人可用。后来想了一个办法，挑出公司里面五年以上的，有丰富管理经验的
想起一位HRD朋友的一件趣事。某年总经办为了写公司总结，要收集各部门的年度工作信息，他的人力资源部因为工作繁忙，超期一天才上报信息。没想到，人家总经办的“写手”却一点不生气——没事，你们不用着急，我们
据科学家研究证明：成人的大脑在没有持续新鲜的信息刺激下，10分钟后将自动关闭，不再接受其他信息。持续新鲜的刺激包括故事、游戏、视频、讨论、竞赛、肢体语言等——这些不外乎都是为了引起学员听觉、视觉、触
百度的人力资源管理是怎么做的？导读 招最好的人——什么是最好的人？ 给最大的空间——百度最大的空间是什么？ 看最后的结果——如何看结果？ 1.什么是最好的人？ 第一，跟百度崇尚的“简单”文化匹配，这非
导读 在企业管理过程中常常会遇到一些困惑，陈春花老师教你学管理、会管理： 做总裁与做教授的区别 概念性是领导重要技能 灵活运用多样领导风格 如何让授权更有效 管理自己的老板 激励的本质与措施 决策的
摘要：高手过招，化解问题于无形之处，于无声之中。他的每一句话都不会伤及到任何一个人，不会让周围的任何一个人感觉不舒服。 生活中，有这样两种截然相反的人。 有人生怕别人舒服，尽量让别人不舒服，而只要自己
在过去的两年里，HR的世界发生了重大的变化。《哈佛商业评论》2014年的一篇文章提出要“炸掉HR部门”，而我对此提出了反驳，因为HR不仅是关于人力资源，更关乎着企业的成功。 2014年秋天，我们收集
导语 我唯一的害怕，是你们已经不相信了——不相信规则能战胜潜规则，不相信学场有别于官场，不相信学术不等于权术，不相信风骨远胜于媚骨。你们或许不相信了，因为追求级别的越来越多，追求真理的越来越少；讲待
“人力资源经理在公司发展的不同阶段，应该扮演不同的角色以支持公司的发展。 这四个角色分别是员工带头人、行政管理专家、带领变革的人和商业合作伙伴，人力资源经理代表了员工的期望和管理层的期望。” 目前，
端盘子的嫌工资少，烧菜的嫌工资少，当领班的也嫌工资少，到底工资少的定义是什么？高薪的定义又是什么？是不是做一个人的活，拿两个人的工资，那就是高薪？当然，这是不可能的，大家先来看看获得高薪的标准，有符合
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