日企的严谨给我们带来了不错的消费体验，但作为职场发展的平台，你对它们还需要更多了解。如果聊起日本公司的特点，一般人总能够随口说出点什么，比如严谨、刻板、公司里规矩很多、职场上爱论资排辈等等—在所有的外
来源：O2O商学院1.好的选址是成功的一半当然人流多的门店租金成本高，投资风险相对也比较大，所以选择一个适合品牌定位及消费者定位的商圈门店是第一关键要素。2.门店的休息区有多大有多大往往和进店率成正比
文/陈春花华南理工大学工商管理学院教授，新希望六和股份有限公司联席董事长、首席执行官褚时健的经历让人极其慨叹。他是中国最具争议的财经人物。他75岁从监狱出来，又种出了风靡一时的褚橙。也许是因为对褚老的
如果只是流连于数据化“炫技”，那么你连数据化这个“核武器”的皮毛都没摸到。佛教里讲“发心”，是说你的出发点若正，就将有福报。若老板上来就只想如何赚钱，难免急功近利反而被带偏。相反，若总在如何能为用户创
4月2日，一直面临抗议低工资示威活动的麦当劳宣布给工人加薪。这次加薪本身并不是一件非常重要的事情：新的底薪只比当地最低工资多1美元，还有，这一政策之适用于麦当劳直属的店，许多只购买麦当劳专营权的店铺并
频繁跳槽者最终一定会发现：自己的发展，严重受困于自己的经历。1975年出生的Y先生，研究生毕业后8年的职场生涯总共跳过10家单位，而如今却陷入了职场困境。从去年国庆节过后到现在，前后递出了数百份简历，
面试官之所以叫“官”，因为他有决定应聘者“生死”的大权，也会对企业能否招聘到优秀人才产生重要影响。因此，在与应聘者斗智斗勇的过程中，面试官的行为方式十分关键，而每个面试官的风格也不尽相同，水平也有高有
3月31日，京东股权众筹业务正式上线。京东集团首席执行官刘强东出席了活动，并携手沈南鹏、徐小平、包凡等投资界大佬发起了“京东众创学院”。众创学院定位于促进大众创业、万众创新，面向创业者提供全生态服务的
一、推动老板参与组织变革格力许总，讲了一个笑话，他曾遇到过一个老板，他和对方说了半天人力资源的作用没效果，结果一个政府市长的儿子（英国留学回来，人力资源专业）在聚会的时候和该老板说人力资源的作用，他全
进入大数据时代，对于人力资源管理者来说，是一个改变自身处境的绝佳的良机。在大数据技术的支持下，人力资源的选、育、用、留都可以纳入到量化范畴，使人力资源管理更加高效、更加精准并更有话语权。人力资源从业者
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